跟面了一个85年的销售，在前期沟通的时候明确告知这个岗位需要频繁的出差，候选人表示一点问题没有；关于薪资待遇，候选人也表示可以跟着公司的薪酬体系走...于是便和部门沟通争取到了面试的机会。 再后来候选人也来面试了，面试下来部门也表示可以给候选人一个机会。结果当我们按照公司的薪酬体系给到候选人7000+阶梯式提成的报价时，他却表示需要考虑...然后用人部门更直接：既然需要考虑，那就算了吧[捂脸] 要知道最开始部门是希望求职者年龄不超过33岁的，我们是看到这个候选人的履历还是挺匹配的，所以和用人部门沟通再沟通，为候选人争取到了这次面试机会... 其实整个面试环节候选人的表现还是比较不错的，所以部门也打算给候选人一个机会。到这一步之前，还是挺顺利的，没想到到了沟通薪资的时候，画风开始变了... 因为前边有候选人“按照公司薪酬体系走就可以”的放话，所以我们就直接给他报了7000+根据销售业绩阶梯式提成的薪酬，对方却表示需要考虑.... 当我们把候选人的意思反馈给部门后，部门表示你告他不用考虑了，本来我们就是想进一个年轻一点的，这个人就直接放弃吧[捂脸]最后就成了一场无疾而终的面试。 回顾整个面试过程以及与各方的沟通，咱只能说面试真的就是博弈，各有各的想法和考虑，合则成不合则散，就是这么点事~
