1. 以“老干”稳根基、固立场 ：“老干”层面多任用党内资深人士与派系代表，一方面能快速稳住局面。比如任命李乾龙担任副主席兼秘书长，借助其丰富党务经验和地方人脉实现“先求稳再求好”，除5个县市外其余17个县市党部主委均留任，为2026地方选举筑牢基础；另一方面能坚守核心立场，李乾龙、季麟连等“深蓝”老将均坚定支持“九二共识”，他们进入核心班子，既落实了郑丽文的两岸和平路线，也给党内“深蓝”群体吃下定心丸，回应了岛内主流民意。同时这些老将曾为郑丽文竞选提供关键支持，任用他们也能有效巩固其权力基础，应对党内保守势力挑战。 2. 以“新枝”焕活力、拓形象：“新枝”侧重吸纳年轻人、专业人才及不同派系的中生代力量，为国民党注入新活力。像任命吴宗宪任文传会主委、牛煦庭任发言人，启用有文创背景的王安国执掌新媒体部，还让李昶志担任青年部主任，既弥补了国民党在网络宣传、青年沟通上的短板，也契合“世代交替”理念，向外界传递政党年轻化、专业化的信号。此外，任用郝龙斌系的董佳瑜、朱立伦系的江怡臻等不同派系的中生代，将潜在对手转化为合作者，既避免派系对立，也通过捆绑各派系利益促进党内团结。 3. 暗藏平衡隐患与执行挑战：这种布局虽优势明显，但也存在不少风险。一是派系平衡脆弱，此次人事安排涵盖洪秀柱、郝龙斌、朱立伦等多派系，利益均沾的模式下，一旦后续资源分配倾斜，很可能引发内讧，破坏当前的团结局面。二是执行效率存疑，“老干”的传统思维与“新枝”的创新理念可能产生冲突，加之考纪会等关键部门与各派系存在关联，若纪律约束不到位，后续政策推进易陷入“光吵架不办事”的困境。三是需匹配实际成效，目前的人事布局更多是搭建框架，后续能否通过年轻干部真正争取到青年选民支持，能否靠派系整合形成选举合力，还需2026地方选举等实际结果来检验。
