十年前冯唐一句话，谁知道竟成新东方32周年庆神预言？ 这波操作直接戳穿老板圈的“省钱套路”，打工人集体破防！ 谁能料到，11月16日新东方32岁生日当天，员工们刚啃完KPI又扎进深夜加班局，创始人俞敏洪却在南极与企鹅同框，同步发来一封全员信——半个地球的距离，一边是熬夜赶工的疲惫，一边是环球旅行的惬意，这讽刺感直接拉满！ 信里的细节更扎心：5次“南极”花式晒旅途，17次“我”沉浸式抒感悟，满屏自我感动，却对员工的加班压力、职场辛劳只字未提！难怪冯唐早就在访谈中一针见血：“俞敏洪激励人，从来都是低成本路线”，这次彻底应验——32周年庆没有带薪假、没有纪念福利，一封跨洋“心灵鸡汤”就想搪塞过去？ 要知道，现在的打工人早不是“画饼就能满足”的群体了！据《2024职场福利报告》显示，78%的职场人更看重“实质性回报”，字节的周年带薪假、阿里的功勋员工奖金，都是用真金白银兑现尊重。反观这种“老板逍遥游，员工埋头干”的反差，本质是对员工价值的漠视。假设俞敏洪将南极行的经费，换成员工的节日补贴或调休，不仅能收获口碑，更能凝聚人心，何乐而不为？ 打工人要的从不是老板的远方风景，而是被看见、被尊重的实在！你遭遇过最离谱的“低成本激励”是什么？评论区来狠狠吐槽！
