老俞的信告诉我一个人性的道理： 你有钱可以吃肉，你也可以吧唧嘴， 但是有一件事你是绝对不可以做的：那就是一边当着饥民的面吃肉，一边还吧唧嘴。 你去南极看冰山没问题，想分享感悟也正常，但没必要在员工连夜赶方案、扛着业绩压力时，大谈特谈“冰雪中的坚守”。 大家要的从来不是空洞的鸡汤，而是被看见、被体谅的实在感。 微软纳德拉早就证明了，共情才是最好的管理术。 要是老俞发信时配个全员小红包，或者放一天带薪假，再提“以后团建冲南极”，员工只会觉得老板懂人心，哪还会吐槽？ 职场里的凝聚力，从来不是靠远方的风景堆出来的，而是藏在当下的“饼香味”里。 领导把姿态放低一点，把实惠给到实处，比一百句漂亮话都管用。 你遇到过让你“无法共情”的领导操作吗？来评论区聊聊～
