广西防城港，一个19岁的女孩去索要自己3000块工资时，没想到被51岁的老板刘某直接抱起来摔在地上。更过分的是，刘某还在工作群里放狠话：“有能耐就去劳动局投诉我！” 女孩杜某某今年刚离开校园，这是她的第一份工作。 而她也像许多初次踏入社会的年轻人一样，她没有签劳动合同，只能靠着打卡截图、转账记录和工作群消息来证明自己的劳动付出。 但是她不会想到，讨薪这条路会如此艰难。 社会的险恶，人心的复杂，在这一刻体现的淋漓尽致。 这家位于防城港市港口区的台球室，雇佣了包括杜某某在内的6名年轻女员工。 而她们中有的担任台球助教，有的做前台工作。 当时就在事发前，这些女孩都被老板突然解雇了。 很莫名其妙。没有预告，就是这么的突然。 最重要的是，还没有结算工资。 而杜某某和同事们被欠薪后，最先尝试在工作群里与老板刘某某沟通。 当时的聊天记录显示，双方争论的焦点是工资结算时间。 被辞退的女生们认为，既然是被解雇，那么工资应该当场结清。 人家这话没毛病，人走账清，是这个理。 但刘某某坚持要按台球室的规定执行，即每月15号统一发工资，拒绝提前支付。 而从曝光的聊天记录看，刘某某的态度十分强硬。 他甚至在群里放话：“我不发工资你可以去劳动局申诉和仲裁。” 这种有恃无恐的态度，让这些刚步入社会的年轻人感到无助。 到了发工资的时间他还是没发，甚至直接不装了，直接摊牌，就是不给。 11月29日晚，多次沟通无果后，杜某某和5名同事一起来到台球室，当面讨要欠薪。 然而在协商过程中，双方情绪激动，争执也逐渐升级。 根据现场视频显示，穿着黑色衣服的刘某某在与杜某某争执时，开始动手拉扯和推搡。 突然，他抓住杜某某的胳膊，用力一甩，将她重重摔在地上。 即使杜某某倒地后，刘某某仍未停手，继续推搡。 而现场其他同事上前劝架，但未能阻止刘某某的粗暴行为。 小女孩杜某某在整个过程中几乎没有反抗的能力，多次被推倒在地。 在事发后，杜某某于11月30日中午前往医院检查，并且报警。 检查结果显示，她的头部、颈部等多处因被推倒受伤、疼痛，医生建议住院观察。 经过法医鉴定，其所受伤情程度未达轻微伤标准。 更令人愤慨的是刘某某事后的态度。 之后他在工作群里不仅不认错，还将甩人的行为形容为“丢垃圾”，甚至挑衅说：“丢垃圾也犯法吗？” 此外，他还使用物化、不尊重女性的言语评价讨薪女生。 当事件曝光后，防城港市相关部门迅速介入。 而劳动监察部门确认台球室存在拖欠6名女生工资的行为，并督促老板结清了欠薪。 之后警方经过调查取证，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，对刘某某作出行政拘留的处罚决定。 当时这一处理结果引发了不少网友讨论。 有人认为，相较于刘某某的嚣张行为和事件的恶劣影响，行政拘留的处罚力度似乎过轻。 即使伤情未达轻微伤标准，但当众动手推搡、甩抛他人的行为，理应受到更严厉的惩戒。 其实这起事件也折射出小微企业劳资关系中的一些问题。 不少小微企业、路边小店在雇佣员工时，不签劳动合同、不交社保，工资发放时间和方式全凭老板决定。 这要是一旦发生纠纷，会让员工维权十分困难。 杜某某和她的同事们是幸运的，她们的遭遇得到了舆论关注和有关部门的及时介入。 但在现实中，还有更多类似的劳资纠纷未能得到妥善解决。 而同样的这起事件在社交媒体上引发了广泛讨论。 许多网友对刘某某的行为表示愤慨，认为应当加重对此类行为的处罚力度，以震慑不良老板。 除了要求补发工资外，不少网友还认为，刘某某应当承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、交通费、护理费等合理支出，以及精神损失费。 这起发生在2025年冬夜的讨薪事件，最终以老板受到法律制裁、员工拿到应得报酬而告终。 但它所反映的劳资关系问题、维权困难等社会现象，仍需我们持续关注。 值得欣慰的是，近年来防城港市正在不断创新基层社会治理模式。 港口区法院推行“法院，综治中心，人社”多元联动机制，上思县华兰镇也通过“镇所联动”成功为14名群众追回2万元薪酬。 而这些举措正在为劳动者维权提供更加坚实的制度保障。 19岁的杜某某和她的同事们，用勇气维护了自己的合法权益。 她们的遭遇提醒我们，面对不公，勇敢发声、依法维权才是正确的选择。 而社会也需要为劳动者构建更加完善的维权机制，让每一个辛勤付出的人都能及时获得应有的回报。 维权不仅是追回经济损失，更是捍卫人格尊严。 而社会的进步，需要每个人对不公正说“不”的勇气。 主要信源：（广西防城港一台球厅老板将讨薪女生甩抛在地,警方:行拘——界面新闻）
