该研究基于对中国50余万篇硕士论文的分析，发现存在抄袭记录的毕业生进入公共部门的比例更高，且在晋升速度上平均快9%-15%。这揭示了公共部门选拔中可能存在“逆向选择”的倾向，即学术不端者反而在权力集中部门获得优势。研究警示这一现象可能影响治理质量与公信力，凸显了健全学术监督与晋升机制的重要性。
王老师十年前靠一篇合写论文评上高级，把教学更硬的李老师挤掉，如今单位倒查，论文贡
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该研究基于对中国50余万篇硕士论文的分析，发现存在抄袭记录的毕业生进入公共部门的
饮者流明
2025-12-14 08:20:38
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