如果从小的时候，大家都明白这样一个道理：第一学历会决定你的工作好坏，会决定你的收

如果从小的时候，大家都明白这样一个道理：第一学历会决定你的工作好坏，会决定你的收入高低。那大家会不会拼了命，也要把第一学历给提上去？ 但现在的就业市场需求是，第一学历特别高的基本上都是少数，绝大多数人都是普通人，很可能会各种达不到要求，所以才会被设定门槛，以至于呈现出被挑挑拣拣的状态。 难道全都是打工人的问题，就业市场就没一丁点儿问题么？就算真有这么多第一学历都满足要求的人，就不会有其他理由被企业给刁难吗？ 比如嫌弃打工人是被裁员的，是35岁以上的，是普通员工的，是有空窗期的…… 打工人有反思，确实是比较好的事情，起码在为一份工作努力和争取。就算第一学历不满足，也会有提高学历的动作，比如专升本、本升硕等等。 但是把第一学历不好，当成是案底和硬伤。这种问题不应该抛给求职者，应该是就业市场的混沌现象所造成的。 “相比于技术类，人事、运营等岗位会更在意应聘者各级学历就读院校的含金量”。 这话显然说的有点保守了。 现在的市面上，很多公司招聘个前台和秘书岗位，都要求第一学历高，还要求颜值出众的。 招聘这种东西，其实打工人是没有话语权的，只能说是严格按照用人单位的要求来应对。但如果没有劳动监管，一味放任招聘要求的拔高，对劳动者而言，就业会是越来越难的事情。 要求第一学历，体制内应该是最显著。 如果不设定门槛，体制内就不会是香饽饽，那什么样的人都能被输送进去。正是因为有代表性，所以很多公司都会把一些岗位的招牌门槛给要求上，本质来说还是想抢夺强有力的人才。 哪家单位不想公司的新人，都是清一色的名校学历呢？ 毕竟拿得出手，也吹得出去。