普及一下维权知识! 怎样判断恶公司恶意调岗? 没有证据证明劳动者, 不能胜任工作岗位的。 调整岗位是用人单位生产经营需要, 且调整后劳动条件与原岗位基本相当具有侮辱性和惩罚性。 其违法情形都属于恶意调岗, 劳动者可以申请劳动争议仲裁 维权2N补偿。 另外,公司单方面降低工资是 不合法的,员工可以以公司克扣 工资为由提出解除劳动关系。 要求公司支付补偿金, 每工作一年补偿一个月工资。 祝大家工作顺利!公司调岗机制

普及一下维权知识! 怎样判断恶公司恶意调岗? 没有证据证明劳动者, 不能胜任工作岗位的。 调整岗位是用人单位生产经营需要, 且调整后劳动条件与原岗位基本相当具有侮辱性和惩罚性。 其违法情形都属于恶意调岗, 劳动者可以申请劳动争议仲裁 维权2N补偿。 另外,公司单方面降低工资是 不合法的,员工可以以公司克扣 工资为由提出解除劳动关系。 要求公司支付补偿金, 每工作一年补偿一个月工资。 祝大家工作顺利!公司调岗机制

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