德云社的裂痕,不是散伙,而是进化。 郭德纲那句“不必强留”,很多人听出了悲情。 但你细品,他撕开的是一道行业几十年的伤疤。 传统师徒制那堵墙,他正在亲手拆掉。 最新的动作已经落地。 德云社正批量签约95后新人,其中不乏从别家挖来的尖子。 新模式很简单:不捆绑人身,只合作项目。 你需要我的舞台和流量,我需要你的新鲜感和创作。 一场演出,就是一次清晰的商业结算。 过去那种“儿徒”模式,在巨大的商业成功面前早已不堪重负。 师傅管不了几百人的衣食住行和职业规划,徒弟也承受不起“背叛师门”的道德枷锁。 这不是人情淡了,而是生意大了。 所以,你看懂了吗? 德云社不是在散架,而是在换血。 从情感共同体,转向价值共同体。 它把“家”的温情,注入了现代公司的契约里。 它不是在告别情义,而是在为情义寻找,一个能在商业社会里存活下来的新身体。
