好消息：“近亲繁殖”好工作代代相传，多地掀起“人情岗”“世袭岗”整治风暴 最近，湖北孝昌的一份报告引起了不少人的关注。那是一份关于国企“近亲繁殖”问题的排查结果，内容简单但意义重大。6家县属国企的338名干部职工，经过自查、核查、实地检查，发现了6条线索。虽然其中4条不存在回避情形，但另外2条违反了任职回避的规定，已被依法处理。这个过程看似平凡，却折射出一场关于公平、正义和制度的深刻变革。 其实，这只是全国多地整治“近亲繁殖”问题的一个缩影。近年来，越来越多的地方开始意识到，所谓“人情岗”“世袭岗”，不仅侵蚀了制度的公平，也影响了企业的健康发展。大家都知道，干部的任用，理应靠能力和业绩说话，而不是靠关系和血缘。只有这样，才能让制度真正成为“铁规”，让公平成为底线。 在湖北，黄冈市黄州区的党工委会议上，传达了关于廉洁自律、体制内“近亲繁殖”专项整治的精神。会议强调，要用制度的刚性约束，杜绝“人情用人”，推动建立完善的干部关系报备机制。显然，这不仅仅是应对眼前问题，更是在为未来筑牢一道防线。毕竟，只有制度先行，才能从根本上解决“世袭岗”的顽疾。 同样在湖北，随县纪委也在推动“国企近亲繁殖”专项治理。从岗位聘用到人员招录，每一个环节都在严格把关。会议提出，要建立台账、限期自查、严肃核查，绝不允许“裙带关系”成为干扰公平的借口。负责人们也纷纷表态，要从自己做起，彻底清理“人情岗”，确保每一位员工都在阳光下工作。这样的举措，让人看到了制度的力量，也让人相信，只要坚持，问题就能逐步得到解决。 在内蒙古，霍林郭勒市更是走在了前列。这里不仅全面排查干部的任职回避情况，还建立了信息库，把“近亲繁殖”问题一网打尽。通过巡察、实绩考核等多渠道，防止“人情用人”死灰复燃。干部的任职信息被实时更新，形成“事前预警、事中监督、事后追责”的闭环管理。正是这种系统的、科学的管理，让“近亲繁殖”问题不再有藏身之地。更令人欣慰的是，制度的执行不再仅仅是形式，而是变成了每个人的自觉行动。 不仅如此，阿尔山市也在积极行动。这里强调，建立健全“亲属备案”制度，确保每一次干部任用都公开透明。群众的参与也被鼓励，举报渠道畅通无阻。这样的措施，无疑是在为“阳光用人”铺路，也是在筑牢反腐的第一道防线。 更值得一提的是，黑龙江省农垦管理干部学院也加入了这场“反“近亲繁殖”的战斗。学院纪委明确，将这项工作作为年度重点，强化责任落实，层层传导压力。干部的任职信息被纳入“日常监督”，确保每一项任用都在阳光下进行。这不仅仅是制度的完善，更是一场思想的洗礼，让“关系学”逐渐退出历史舞台。 总结来看，这些举措背后，折射出的是一个共同的信念：公平正义不能让“人情关系”左右。制度要硬，执行要严，只有这样，才能真正营造一个风清气正的政治生态。我们相信，只要坚持不懈，问题就会逐步减少，制度的阳光会照亮每一个角落。 这场“清理运动”还在继续，未来的路上，我们期待看到更多的变化。毕竟，一个公平、透明的制度环境，不仅关系到每个人的切身利益，更关系到国家的长远发展。让我们共同期待，这场“反“近亲繁殖”的战役，能真正取得实效，让“人情岗”“世袭岗”成为过去式，让制度成为最坚实的保护伞。
