若2026年养老金调整，工龄40年以下涨80元，40年以上涨120元行吗 2026年马上就要到来了，作为广大退休人员，非常关心的问题就是2026年养老金是否能够进一步的调整呢？对此实际上我也罗列了一些信息，确实没有看到关于职工养老金调整的消息，但是我们根据现有的信息来分析还是有很大的可能性，会继续推动2026年养老金调整的。 在十五五规划建议当中和经济工作会议当中已经明确指出，逐步提高城乡居民基础养老金的待遇，那么既然已经确定了城乡居民基础养老金的调整，我认为职工养老金也是一个大概率的调整事件，只不过我们目前还没有得到明确的消息，可能还需要再耐心的等待一段时间，根据以往的惯例来看，在三四月份左右也许就能够得知这样的一个好消息了。 若2026年继续迎来养老金的调整，对于工龄40年以下的人涨80元，工龄40年以上的人涨120元，是否可行呢？ 我个人认为这样的一个想法，确实是非常好的，不管是从出发点，还是从公平合理的角度来看都是非常好的，但是他却是不可行的，我认为跟以下这几个方面的原因都是有直接的关系，我们来具体看一下。 违背现阶段三结合的调整原则 因为三结合的调整原则当中，它包括了挂钩调整，而挂钩调整就跟自己的工龄，跟自己的养老金待遇，是息息相关密不可分的，如果单纯的来按着工龄40年以下，或者是40年以上，而这样的调整方式未免有些过于一刀切，而且也完全没有综合考虑到挂钩调整的因素，所以失去了公平合理性，那么是不可行的。 也没有考虑到养老金调整的现状 因为养老金的调整现状，它既要考虑公平合理的原则，也要考虑多缴多得的因素，如果单纯的按照工龄来划分，对于工龄40年以下的个人，可能他的平均缴费指数并不意味着很高，他的养老金也就不会很高，在这样的背景下，直接按照工龄的因素来一刀切，很显然对于养老金偏高的个人来说也是一种不公平的体现，所以我认为这样的方式自然而然也是不可行的。 不利于参保人员按照更高的标准来参保 如果当我们看到工龄40年以下的人，无法获得一个更高的养老金调整，那么其实对于参保人员的参保积极性也是一个打击，而且40年的工龄，相对还是比较长的，很多人在具体参保的过程中，也无法达到这么长的缴费年限和工龄，所以说对于参保人员来说，也无法获得一个更高的参考标准，起到了一个不好的消息作用，所以我认为这也是不可行的。 综上所述 2026年养老金如果能够顺利的迎来，第22次连续调整这样的一个态势，工龄40年以下的人直接增加80元，而对于工龄40年以上的人直接增加120元，很显然这是不可行的，因为对于绝大多数人群来说是不公平的，所以根据现有的三结合的调整原则，它既考虑了低收入群体的切身利益。也考虑了，多缴多得长缴长得的因素，在这样的背景下，相对来说才是比较的公平合理，所以我们题目当中所提到的这样的一个调整性完全是不可行的，也不具备任何的可以操作性。
