果不其然。 中国相关监管部门突然宣布了，要对国企用人、采购、外包三条线开展集中整治，把“近亲繁殖”和腐败列为重点。 谁还没见过国企里的奇葩操作？某单位招聘条件精准到“屏南户籍+女+25岁以下+国际会计专业”，最后只留局长女儿符合；工行曾披露，总行691名干部中，220人家属在系统内任职，形成盘根错节的利益网。更隐蔽的是“交叉安排”——两家国企领导互相安插子女，表面程序合规，实则利益交换，把关键岗位变成“家族自留地”。 采购和外包更是腐败高发区！内蒙古某国企3名科级干部亲属扎堆采购部门，形成“利益共同体”，账目混乱、贪腐频发；还有单位打着“服务外包”旗号搞“假外包、真派遣”，直接干预外包人员考勤考核，实则规避用工规范、输送利益。这些操作不仅让有能力者被边缘化，更直接啃食国有资产，拖垮企业竞争力。 此次整治堪称“雷霆手段”：湖北孝昌对6家国企338人全覆盖排查，查出违规任职问题当场处理；内蒙古霍林郭勒排查7441人，建“任职回避信息库”，13人完成整改；黑龙江农垦直接敞开举报渠道，邀群众当“监督员”。三条线精准发力：用人上严查“萝卜招聘”“绕道进人”，采购上斩断利益输送链条，外包上杜绝“假外包真用工”，从源头堵死漏洞。 最关键的是“长效治根”：山东明确“直系三代血亲不得应聘”，湖北建立“亲属关系报备机制”，让监督从“事后追责”变成“事前预防”。整治成效已经显现：霍林郭勒市国企员工满意度从72%飙升至89%，某企业清理“人情岗”后营收同比增长23%，真正让“凭能力立足”替代“靠关系上位”。 国企是国家经济的压舱石，容不得“蛀虫”啃食、“关系网”缠绕。这场整治不仅是刮骨疗毒，更是重塑公平生态——让实干者有奔头，让违规者受严惩。 你身边见过国企“近亲繁殖”的乱象吗？你觉得这次整治能彻底根除问题吗？
