我发现华为任正非的企业家智慧无人能及，截止到现在除了胖东来的于东来，我没见过有几个公司创始人有这高度，而他的女儿孟晚舟也是有过之而无不及。因为从一件事情就能看出来。任总在接受采访时不止一次的说过：我女儿（孟晚舟）不可能做公司的接班人，因为现在公司已经程序化了，不会依赖某一个个人，即使某一天我个人不存在了，但是公司的前进步伐依然不会改变。在我们公司，轮值董事长是管规则的，权力很大，但是受制约。三个轮值董事长循环轮换，可以避免一朝天子一朝臣的缺点。 孟晚舟也回应说：公司的命运不会系于某一个个人身上，公司的治理章程已经明确，我们是制度的接班，不是某个个人的接班。而且也明确约定了某个人在当职时的工作内容。我和其他两位轮值董事长的工作是一样的，我们都会按照公司的制度约定去履行责任。 我为什么说任总的企业家智慧无人能及？因为任总作为公司的创始人他没有私心，尤其是在钱财方面。早在九十年代，他就确立了公司的股权分配机制，规定员工持股占公司股份主体。 其次，公司完全制度化经营管理，用人机制就是重用有能力的员工，比如余承东就因此脱颖而出。 最后，任总的智慧是把企业的命运和集体员工的智慧高度融合在一起。 华为的核心不是超越别人，而是要超越自我。
