“谁规定她奶奶去世有丧假的！“江苏，一女子奶奶去世，公司老板却不批假逼她离职！老板：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……” 李女士在一家公司担任文员一职。2025年7月，一个噩耗传来，她的奶奶永远地离开了她。那一刻，李女士悲痛欲绝，满心都是对奶奶的不舍与眷恋。 她强忍着内心的痛苦，向经理申请了5天的事假，只为了能回去送奶奶最后一程，尽自己作为孙女的最后一份孝心。 在得到经理和人事的初步同意后，李女士才放心地买了回家的票。可是当她刚坐上高铁，手机屏幕上突然弹出一条人事发来的消息，说公司老板不同意她请假，如果她非要请假，那就只能离职才能回家。 李女士感到无比的委屈和愤怒，她不明白自己究竟做错了什么，为什么会遭到这样的针对。她急忙询问人事原因，人事无奈地告诉她：“跟你说实话吧，公司正在进行架构调整，以后不再设置文员岗位，只有销售岗位了。除非你愿意转去做销售，但销售这份工作你也知道，需要经常出差和应酬，你一个女孩子可能不太合适。所以老板就想趁着你这次请丧假的机会，把你开除了。” 李女士听后，气得浑身发抖。她怎么也没想到，公司老板竟然会如此冷血无情，利用她奶奶去世这个特殊时刻，来达到开除她的目的。她觉得自己的尊严被践踏，亲情被漠视，愤怒之下，她将这件事情发到了网上，希望能得到大家的支持和帮助。 记者得知此事后，联系了公司的法人林先生。没想到，林先生的态度更加恶劣，他蛮横无理地说：“别跟我讲什么奶奶过世了，爷爷过世了。谁家的爷爷奶奶不会过世啊。李女士就是个害群之马，天天上班玩手机，哪个企业能容得下她。我就是要开除她，就是想趁着这次丧假，想要‘没有任何成本’地赶走她。” 目前，李女士已经申请了劳动仲裁，她要用法律的武器来维护自己的合法权益。 此事引发热议，有网友说，我们这种在爷爷奶奶怀里长大的，如果不能批假，那得多难过！ 也有网友说， 公司这操作百分百违法，必须赔！就算法定丧假直系亲属不含爷爷奶奶，奔丧请假属情理之中，公司直接开除既违公序良俗，也属违法解除劳动合同。 还有网友说，有没有可能这个员工平时就一直在摸鱼，领导又不傻，但凡平时工作表现好，哪个老板会因为这种事卡员工？ 在这起事件中，我们看到的不仅仅是一个员工与公司之间的纠纷，更是一个社会道德与法律底线的考验。公司老板以如此冷血的方式对待员工的丧亲之痛，不仅伤害了员工的感情，也严重违背了基本的人文关怀和道德准则。 即便员工平时存在一些工作上的不足，这也不应该成为公司在员工遭遇丧亲之痛时落井下石的理由。一个企业，如果连最基本的对员工的人性关怀都做不到，又如何在社会上立足，又如何能赢得员工的忠诚和社会的尊重？ 法律是维护公平正义的最后一道防线，我们期待劳动仲裁能够给李女士一个公正的结果，也希望这样的冷血事件不再发生，让每一个员工都能在温暖和尊重的环境中工作。（来源：长江云新闻）
