三峡大学人才引进待遇标准公开

（一）高层次人才待遇标准 1、顶尖人才 ① 具体待遇面议。 2、领军人才 ① 享受基础档案工资。纳入“求索人才”岗位管理，享受岗位津贴20-60万元/年，“四大青”人才享受人才特贴50-80万元/年。 ② 提供安家费不低于200万元；提供过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。 ③ 提供科研及平台建设经费，理工医类500-1500万元，人文社科类100-150万元。 ④ 享受宜昌属地人才补助及安居保障等政策。 ⑤ 具体待遇面议。 详情点击——三峡大学在线沟通&投递 3、拔尖人才 ① 享受基础档案工资。纳入“求索人才”岗位管理，享受岗位津贴20-60万元/年，“四小青”人才享受人才特贴30-40万元/年。 ② 提供安家费不低于150万元；提供过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。 ③ 提供科研及平台建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。 ④ 享受宜昌属地人才补助及安居保障等政策。 ⑤ 具体待遇面议。 4、创新人才 ① 享受基础档案工资。纳入“求索人才”岗位管理，享受岗位津贴20-60万元/年。 ② 提供安家费80-100万元；提供过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。 ③ 提供科研启动经费，理工医类20-50万元，人文社科类7-10万元。