重庆一家叫美心的企业,1989年就立了一条死规矩。 37年,雷打不动。 就三条:不裁员,不降薪,每年必须给所有基层员工涨工资。 这哪是“神仙操作”,是把“员工当家人”的长期主义! 从1989年至今,行情再冷也没断过涨薪,保安、食堂阿姨都能每年稳拿100-200元普涨,好年份直接涨到300元,技术骨干还能额外多涨。 哪怕2026年制造业回款难,每人每月只涨20元,公司都特意发致歉信,这份坦诚比高薪更戳人。 上万名员工的安稳,靠的不是一时作秀,而是企业横跨门业、文旅、康养的多元布局做支撑,更靠“共进退”的底层逻辑。 比起胖东来的高福利,美心的可贵在于把承诺刻进制度,哪怕力不从心也不食言。 你觉得企业对员工的最好福利,是高薪还是这份稳稳的安全感?
