河南今天有中雪到大雪，河南矿山老总崔培军前一天在公司领导群里边发话：“各位！如果起来雪大路滑，员工可以晚来上班，也可以不上班，全部带薪。望全员注意安全，切记安全第一！” 这段话在网络上传开后，不少打工人直呼“羡慕哭了”。要知道这次河南的降雪可不是小场面，1月17日起就开启了入冬以来最强低温雨雪冰冻天气，沿黄及以南大部积雪深度达到5到12厘米，部分地区更是深达12到18厘米，再加上6到9级的大风和大幅降温，路面结冰打滑成为常态，出行风险直线上升。 崔培军的这条通知，没有任何附加条件，没有“尽量”“酌情”这类模糊表述，直白地把员工安全放在了首位，这种干脆利落的关怀，远比那些空洞的口号更能打动人心。 很多人不知道，崔培军的这份人情味，从来不是一时兴起。1965年出生的他，初中就辍学闯荡，14岁靠着借来的35元钱赊销眼镜起步，后来维修千斤顶、起重机，一步步积累起创业资本。 或许正是自己经历过底层打拼的艰辛，他比谁都明白普通打工人的不易。从2002年创办河南矿山起重机有限公司开始，他就把“善待员工”刻进了企业骨子里。 公司成立第二年，就设立了助学基金会，每年注资100多万元，不仅资助困难职工子女从小学读到大学，还帮扶周边乡镇的贫困学子，至今累计发放助学金3400余万元，资助了4300多名学生。 他对员工的关怀，渗透在日常的方方面面。连续十二年举办中秋孝文化节，宴请员工及家属上万人，给每位员工父母送上600元礼金；组织四千多名员工父母免费旅游，包揽全程食宿交通；设立贫困职工援助基金会，员工家里遇重病灾难都会及时慰问帮扶。 去年他还公开表示，要坚持“挣1块钱给员工花8毛钱”，让河南矿山的员工成为制造业中最幸福的员工。这些不是作秀，而是持续了十几年的坚持，就像这次的带薪休假通知一样，自然又真诚。 在当下的职场环境中，这样的企业管理者显得尤为可贵。有的公司在极端天气下依然要求员工按时到岗，迟到还要扣钱；有的企业连员工正常请假都百般刁难。 对比之下，崔培军的做法之所以圈粉，在于他真正把员工当成了企业的核心资产，而不是单纯的劳动者。 《劳动法》明确规定劳动者享有劳动安全卫生保护的权利，河南省总工会也早就提示企业建立极端天气弹性工作制度，但真正能落到实处的企业并不多。 崔培军的做法，不仅践行了法律规定，更超越了简单的雇佣关系，构建起一种相互尊重、彼此信赖的企业生态。 企业的发展终究要靠人，员工的归属感和幸福感，往往直接影响着工作效率和企业凝聚力。崔培军曾说，“是员工们造就了河南矿山，我感谢尊重员工，内心感恩不尽”。 他用实际行动证明，善待员工从来不是成本负担，而是企业长远发展的底气。当员工不用为极端天气下的通勤安全焦虑，不用为子女学费发愁，不用为家庭突发困难担忧时，他们自然会把企业当成自己的家，全力以赴地付出。 崔培军的选择，给所有企业管理者上了生动一课：管理的本质不是控制，而是关怀。在降温降雪的严寒里，一份带薪休假的通知，传递的是比暖气更温暖的人文关怀。 这种关怀，既能让员工感受到被重视、被善待，也能让企业在市场竞争中凝聚起最坚实的力量。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
