超出正常生理需求。江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ - 江苏发生了一件让老板彻底炸毛的事，公司里一位月薪一万的保安小刘平日里神秘失踪， 监控一调简直吓坏人他每天在厕所里泡上六个多小时，办公室当场开除他，他却反手告上法庭索赔20万，公司和法官都懵了，这行为已经完全偏离正常生理需求，事情闹得沸沸扬扬， 故事从2015年说起，刘先生入职某企业担任保安，工作内容简单每天只需在厂区巡视不用加班月薪一万到手，初期他干得挺积极，公司在2021年还给他签了无固定期限合同本是铁饭碗， 谁想到拿到合同后心态开始走偏，索性开启摆烂模式专心研究如何带薪蹲坑，上厕所不只是几分钟，他几乎把厕所当卧室每次离开回应也只有一句我在厕所，公司起初还担心他有身体问题，但忍无可忍调出监控， 监控一拉出来大家都看傻了,光2023年2月他每次进厕所最短也要31分钟,最长能蹲到3小时5分钟,一天加起来从1小时22分到6小时21分不等,按8小时上班算他有时候六个多小时都耗在厕所里, 这明显是变相休息而非上班，公司制度明确规定擅自离岗超过两小时算旷工一天单月累计三天以上定性严重违纪可直接除名，公司证据都摆在那儿就干脆利落把他辞了,可他完全不认账,转身就把公司告上法庭,还一口咬定自己只是正常上厕所不是旷工,顺便开口就要公司赔他20万,态度非常硬, 法院一看监控铁证如山连连摇头，这根本不属于正常生理行为而是打着如厕名义的旷工行为，公司解除劳动合同完全合法，员工索赔诉求自然站不住脚，职场里偶尔躲厕所刷几分钟手机调整状态本无可厚非，但过犹不及一日大半时间消失， 这不再是偷懒而是恶劣的隐形旷工，若有健康隐患完全可以凭病历申请病假，但刘先生始终无法提供医疗证明也没有补办请假手续，显然自圆其说不了，法律专家指出健康问题不是擅自离岗的免死金牌，有肠胃或肛肠疾病应按规定请假， 公司通常不会刁难，但无故长时间消失只能认定严重违纪，这点在证据面前很硬，法院判决顺理成章，员工索赔20万自然落空，企业管理也要有人性，少数公司为了防止员工摸鱼甚至在厕所装计时器或花费六千元布置智慧坑位系统， 数据能收但易引发员工逆反得不偿失，明智企业更倾向在员工手册里明确离岗规则，例如单次离岗上限和报备流程，规则清晰可操作管理才能服众，这起案件最终以公司胜诉告终，但也属于双输局面企业损失一名经验丰富员工需重新招聘培训， 刘先生失去高薪索赔落空同时职场信誉受损，未来找工作将背负污点，归根结底职场是规则与契约场所，拿薪酬就必须履行职责合理休息可以但若把公司当冤大头在监控下肆意消失后果只能自负， 各位看官这位员工究竟是身体有隐疾还是明目张胆偷懒，公司开除他是否合理欢迎在评论区分享你的看法，可以讲讲你身边遇到的职场奇葩故事，毕竟类似带薪蹲坑的情况不止一次发生在我们身边教训值得深思。 信息来源： 1.中国青年网2024-5-29：江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司 2.棱镜速闻2025-7-23：超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间
