高广辉所在公司前三季度净利8.67亿元,他是研发岗位中层管理,薪酬结构是“低底薪(3000)+高绩效”模式,税后1.9万,这种薪酬结构摆明了就是多干多得,老板甚至希望你一天能有25个小时。 像我所在的个小公司,最讨厌算计员, 员工干的不好,不负责任可以约谈解雇,但不能算计和不尊重,这样的公司是没有人性化的,这样设计薪酬的目的是裁员的时候少赔一些。

高广辉所在公司前三季度净利8.67亿元,他是研发岗位中层管理,薪酬结构是“低底薪(3000)+高绩效”模式,税后1.9万,这种薪酬结构摆明了就是多干多得,老板甚至希望你一天能有25个小时。 像我所在的个小公司,最讨厌算计员, 员工干的不好,不负责任可以约谈解雇,但不能算计和不尊重,这样的公司是没有人性化的,这样设计薪酬的目的是裁员的时候少赔一些。

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