河南一矿山老板崔培军，连续两次暖心操作让网友看得目瞪口呆。在表彰会上直接给优秀员工翻倍奖金，这次又因为大雪，凌晨发出通知让员工晚来或者在家休息，工资照常发放，网友们纷纷感叹：这样的老板，哪里找得到？ 崔培军的公司位于河南，平时做矿山生意，没有人特别关注他。这次能够大火，全靠他在公司群里发出的信息，在河南下大雪的那个凌晨，外面还是漆黑一片的时候，他就已经在群里打字了。 今天下雪路滑，大家晚点来或者在家休息一下，工资正常发放。就这样一句话，没有多余的客套，也没有要求大家一定要汇报情况，说完了就完了。 群里的气氛非常热烈，有人怀疑老板的账号被盗，也有人专门打电话核实是否是真的。毕竟现在这种情况，主动在恶劣天气让员工不要来上班的老板已经很少见了。 崔培军其实已经不是第一次这么做了。前一阵子公司开表彰会，几个优秀的员工上台领奖，财务把奖金信封递了上去，崔培军接过来瞄了一眼金额，顿时愣住了。 他没有和别人商量就直接对台下的人说：“奖金不太有意思，我们直接翻倍好了。”财务在一旁也懵了，还想解释预算的事情，崔培军摆摆手，“预算的事情我来处理，你们该拿的一定要到位。” 台下的员工听了之后先是安静了片刻，然后掌声就响起来了，有几位年轻人的眼眶也红了。不是因为多赚了多少钱，而是被看见、被认可的感觉，很久没有这种感觉了。 员工把这两件事发到网上之后，评论区就瞬间被占领了。有人公司下大雪还要求必须准时打卡，迟到扣钱；有人干了一年，年终奖还没有崔培军临时加的奖金多；更多人则在询问，这个老板还会不会招人，自己愿意降薪去。 崔培军本人看到这些评论之后，倒是很平静。他在接受采访时提到，自己也是打工出身，知道普通人赚钱不容易，雪天路上出了事故，那点考勤费不值当；员工干得好，多给点钱也是应该的，公司赚钱不就是大家一起努力的结果吗。 这句话虽然很朴实，但是却让很多人的内心受到了触动。并不是所有的老板都不懂这些道理，只是真正愿意去做的，太少。大多数公司嘴上说“以人为本”，实际上做的是制度第一、成本第一。 崔培军的做法其实并不难，就是把员工当成一个人来看待，而不是把他们当成工具。雪天路滑容易出事故，这是常识；干得好就应该多拿钱，这也是常识。但是在很多的职场当中，这些最基本的知识变成了奢侈品。 网友的点赞并非无缘无故，是因为对比度太大了。当大多数人都在每天接受各种PUA、画饼、形式主义的时候，突然出现了一个老板为员工的安全让步，为员工的努力真金白银地买单，反差感直接拉满。 有人认为这是炒作，认为崔培军是想给公司做宣传。但是如果是广告的话，那么这种广告要比那些天天喊口号但是又从不兑现的要好很多。从员工的反应看，这些做法并不是临时起意，而是他一贯的做法。 目前职场上最缺少的是高大上的企业文化、五花八门的团建活动，而最缺少的是最朴素的尊重和关怀。员工如果感觉到自己被真正在乎的时候，那么向心力以及工作热情就完全不需要领导天天开会议强调了。 崔培军的两步动作，归根结底都是把人放在首位。这不是什么深奥的管理学知识，只是一点最基本的良心和气度。很多老板并不是不懂这个道理，只是在利益面前不肯做出妥协。 因为他愿意，所以他火了，所以大家都想去他的公司上班。难得之处，并不是因为他做了很多了不起的事情，在这个时代里，能够做到这些基本操作的人已经少之又少了。
