上海，女员工经常上班迟到，领导找她谈话，女员工说自己丈夫去世，女儿患病，婆婆痴呆，每天早上家里很多事情。领导体谅女子不易，给她机会，让她以后不要迟到，女子收敛一段时间后，到了次月，竟然整整迟到了14次，还说自己每次只迟到几分钟，没有影响工作。可公司却说她严重违纪，让她收拾东西走人，女子不服，将公司告上了法庭，可结果傻眼。 蔡女士是公司的老员工，在公司上班10多年，按理说对公司的规定是非常熟悉的，可她从2022年6月开始，一直存在迟到的现象，但是她每次迟到的时间都在10分钟以内。 一开始公司考虑到她的不容易，也没有过多追究，只是多次警告她，让她不要迟到，好好上班。可蔡女士依旧我行我素，仍然多次迟到。 2024年6月，公司派人和她谈话，蔡女士为自己辩解，说自己丈夫去世、女儿患病，婆婆痴呆，自己一个女人，要照顾老人孩子，每天早上家事太多，属于特殊情况，希望公司能够体谅一下自己。 而且自己每天迟到的时间并不长，有时候是在楼下等电梯，办公楼的电梯每次都要排长队，有时是打卡机没有网络或者出现其他故障，导致自己没有打上卡。 尽管公司认为蔡女士说的这些都不是上班迟到的正当理由，但是考虑到她在公司工作了10多年，之前也一直兢兢业业在上班，决定给她改正的机会，只要她以后不经常迟到，公司也就不做惩罚了。 谈话后，蔡女士确实也收敛了一段时间，迟到的次数明显减少了，就当公司以为蔡女士能安心工作，情况好转时。 可到了次月，蔡女士又开始频频迟到，2024年7月，她一个月内竟然迟到14次，再让她这么继续下去，其他员工有样学样，公司还怎么管理。 多次警示无果后，公司以蔡女士迟到次数较多，构成严重违纪且已达到了可辞退的标准为由，跟她解除了劳动合同。 蔡女士却不服，认为公司开除自己是没有道理的，自己在公司工作15年，没有功劳也有苦劳，自己迟到，实在是事出有因，并且自己虽然迟到了10多次，但是这些迟到的时间加起来也就69分钟，根本没有影响到工作。 即使自己确实违纪了，但是公司也不至于将自己给开除。 她认为公司将自己开除，属于违法解除劳动关系，申请劳动仲裁后，双方对结果都不满意。蔡女士又一纸诉状，将公司告上了法庭。 对于蔡女士提出的办公楼电梯要排队，自己家事很多，迟到情有可原，公司却认为蔡女士每次迟到的时间并不长，她完全可以每天早10分钟从家里出发，并且家庭原因也不能成为其违反公司纪律的合理理由，如果实在有突发情况，她也完全可以跟公司申请晚到。 她的迟到并非偶然，而是习惯所致，这是态度问题，公司已经给过她很多次机会了，如果每个员工都像她一样，一个月迟到10多次，公司还怎么管理。 公司认为他们跟蔡女士解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金。 法院审理后认为劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 蔡女士长期迟到的行为，严重违反了公司的规章制度，公司据此与她解除劳动合同，并无不当，于是驳回了蔡女士的诉求。 蔡女士不服，提起上诉，二审维持原判。 其实蔡女士每天早点从家里出发，提前一点到公司，就不会造成如今的局面。 一个月扣掉双休，工作22天，迟到14天，三分之一的时间都在迟到，虽然每次都在10分钟以内，但是也属于迟到的情况，如果公司长期睁一只眼闭一只眼，对其他正常上班的员工来说，也是不公平的。 有老板分享了自己的经历，这样的员工自己也遇到过，开始每个月迟到五六次，谈话后，没处分，第二个月迟到十五六次，再次谈话，说再迟到就辞退，可没执行。 没想到对方开始旷工，上班经常找不到人，各种理由，有时说去看病，有时说买房办手续去了，或者家里老人去世，实在没办法，忍无可忍把对方给辞退了。 也有朋友说没有规矩不成方圆，既然公司制定了这些规章制度，按照制度办事就可以了，不然一盘散沙，还怎么好好运营。 但是也有网友说迟到几分钟，应该不算迟到，公司这样做，也太不近人情了。 对于此事，大家怎么看？公司的做法过分吗？
