老员工蔡某两个月迟到19次被开除，起诉要赔偿，结果输了二审。 蔡某09年进公司，24年6月迟到5次、7月14次，每次就几分钟。她说家里难，配偶走了，女儿病，婆婆痴呆，早上要照顾；还有电梯挤、手机信号差。但公司说她迟到好几年，警示过好几次，6月谈完话她少迟到了，7月又变本加厉，法院二审都判公司合法。 这事重点不在几分钟，在于规则能不能随便破。法院说得对，家庭难是真的，但你没提前跟公司申请晚到，就不能当借口。电梯挤又不是突然的，她迟到好几年，早该提前10分钟到楼底下；6月警告后她也能少迟到，说明能改，就是没上心。 职场里最烦这种我有理由所以规则该让我的心态。你家难，别人就不难？公司要管所有人，今天体谅你迟到，明天就得体谅别人早退，那制度不成摆设了？很多人都说迟到的永远是那几个，真没错，习惯了找借口，就忘了提前准备才是解决问题的办法。 9点上班真不算早，能准时的人从来不会找理由。毕竟职场最基本的契约，就是说好几点到，就几点到。
