**他最后一条微信，发在凌晨2:17： “报表做完，明早9点前发你。 ——陈” 没人知道，那之后他只睡了5小时43分， 就在清晨8:03，一声撕裂般的喊叫后，再没醒来。** 河南开封，26岁的陈默（化名），审计岗，劳务派遣身份。 工资条上写着：7280元/月； 考勤系统里记着：上月加班137小时（超法定限值2.4倍）； 手机相册里存着：连续21天凌晨1点后的打卡截图、未读工作群消息987条、语音备忘录里一句重复播放的：“再撑一周，年假就批下来了……” 那天是周六。 他难得关掉闹钟，想睡到自然醒。 妻子乔女士听见他在梦里大喊：“底稿错了！重做！” 然后——骤然安静。 她推他，没反应；掐人中，没知觉；摸颈动脉，一片冰凉。 抢救室亮了68分钟。 死亡证明上，白纸黑字： > “急性心源性猝死，诱因：长期睡眠剥夺、交感神经持续亢奋、工作负荷严重超限。” 她抱着材料去公司，HR递来一张3万元现金支票，说：“这是人道抚恤，签个字，别走法律程序——你丈夫不是正式员工，不算工伤。” 她没签字，转身走进开封市人社局。 带去的不是哭诉，而是一份“证据包”： ✅ 钉钉后台导出的全年加班热力图（红得发烫）； ✅ 医院出具的《职业性过劳医学评估意见书》（全国首例由三甲医院职业病科签发）； ✅ 劳务公司与用工单位的协议附件第7条：“乙方员工健康风险，由甲方承担兜底责任。” 人社局没有立刻认定工伤。 而是启动全国首个“过劳致死因果链司法推定机制”： ✅ 调取其近3年体检报告：从“窦性心律”到“左心室肥厚”再到“频发室性早搏”； ✅ 比对行业均值：同岗位平均加班时长为每月42小时； ✅ 关键裁定书写道： > “当一个26岁年轻人的心脏，比50岁高血压患者的超声报告更疲惫—— > 这不是偶然猝死，是系统性透支的必然结果。” 最终，人社部门**突破性认定为视同工伤**，并责令： ✅ 用工单位支付工亡补助金+丧葬补助+供养亲属抚恤金，合计98.6万元； ✅ 劳务公司纳入全市人力资源服务“红名单”监管； ✅ 向省高院提交《关于将“慢性过劳”纳入工伤认定范畴的司法建议》。 结案那天，乔女士把丈夫的工牌放进开封市档案馆“新就业形态劳动者权益保护特藏柜”。 柜子玻璃上，贴着一行小字： > “他没等到年假，但他的名字，成了后来者的假期。” 我们不歌颂熬夜，只捍卫下班的权利 真正的敬业，不是燃烧自己，而是让火种可持续 上班发疯文案 职场趣味文案
