年仅26岁的审计猝死，月薪才7000！🙏 26年1月18日，26岁陈某在熟睡中突发呼吸心搏骤停离世，其每月收入约7000元其中基本工资仅3000元。这么大的工作量，月薪甚至不过五位数，这是剥削是压榨！ 陈某系廊坊中油龙慧科技公司（北京分公司）外派湖北襄阳的审计人员，但是他是通过劳务派遣入职（这是纠纷的关键点）。25年8月起长期加班工作日常工作至凌晨11-12点，周末需随时处理工作。猝死前一日（1月17日周六）仍在开封家中接听工作电话。1月18日清晨，他在睡梦中大叫后失去意识，抢救无效死亡，医院诊断为“呼吸心搏骤停”，医生明确表示与长期劳累、压力过大相关。 陈某月收入由约3000元底薪及绩效补贴组成，实发7000元左右。低底薪高绩效的薪酬模式，这就是企业规避社保责任、压榨员工超负荷工作的证据。更有网友在评论区里说明了这家单位的用人模式让人无语😑。而事后用工方（廊坊中油龙慧北京分公司）与劳务派遣公司相互推卸责任截至1月24日，企业未作实质性回应。 工伤认定不由公司决定，而是由人社部门负责认定。所以公司愿不愿意认定工伤，其实无所谓，劳动者自己可以申请认定工伤。最重要的是死者是否符合认定工伤的条件，如果公司给劳动者缴纳了工伤保险，工伤赔付跟公司并无多大关系了。只有在单位未给劳动者缴纳工伤保险的情况下，单位才需要承担工伤赔付责任，但工伤认定始终是人社部门职责，首先要完成工伤认定，才可能有工伤赔付。依据《工伤保险条例》，家属需证明猝死与工作的直接因果关系。但居家场景、睡眠中死亡增加举证难度。家属保留的猝死前的工作通话记录、聊天截图可作为关键证据。 加班到深夜是常态成为年轻工作者职场中的默许规则，当年轻的生命在绩效考核中悄然透支，我们该质问工作的目的到底是什么？难道只有躺平才是真的出路吗？你眼里的爱岗敬业，在资本看来不过是颗随时能换的螺丝钉。公司没了你转眼招新人，可你的父母妻儿，失去的是一辈子的依靠。现行法规未将“过劳死”纳入职业病目录，望国家早日改正这个缺陷点，才能让更多的劳动者能安心的工作。下班后猝死
