游击队长 19 2026-03-27 14:38 做技术的，靠能力吃饭，人家不要换一家就完了，这有啥好说的？！码农25年，从来只有我炒老板的，怎能混到老板不要，还要去找理的！！如这样只能说你不适合做技术
用户10xxx29 13 2026-03-27 15:05 试用期不录用合理合法，没必要牵强 用户10xxx18 回复 03-28 15:33 合理个锤子啊！这公司合理早就依法通知了，你要不要去看看法律法规怎么规定试用期能力不足不予录用的。 入职必须以文本形式给出具体考核标准，确认考核保准劳动者知情。当劳动者能力不足以胜任岗位工作时，应当予以调岗或技能培训，当劳动者经过培训仍不能胜任岗位工作，依法可以解除劳动合同。 法律法规早写的明明白白，不过是执行有问题了，真要按法规执行，全国企业99%都倒在考核标准上了，有几家企业能入职给你拿出合规的考核标准的? 用户14xxx36 回复 用户10xxx18 04-01 22:33 [笑着哭]
晨风暖 12 2026-03-26 21:52 有没有人家陈述的是事实呢？我也在深圳，也在做着编程C++，不过我45岁了呢，就混了个三调。慢慢来吧 * A百事可乐 回复 03-27 12:06 老哥，你还能有活干，不容易啊
用户24xxx19 12 2026-03-28 12:57 证明你真的是能力有限！如果你能为公司带来价值的，人品还过得去，公司肯定不会不要。如果人品工作态度还行的话，那只能说明你目身能力确实不怎么样，公司也觉得投资你不值当，所以不要，这不很正常吗？
一只鱼 2 2026-03-29 07:49 不至于，达到基本要求的兵，一般不会辞掉，毕竟招人也麻烦。如果试用期都干不好，肯定是 业务能力 低于平均值 很多。。。差的不止一点半点。。。。。。[晕][晕][晕]
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