微信余额不超300元不能面试！最近，深圳出现了一件特别离谱的事，面试居然要查微信余额，余额不够300到500元，连面试的资格都没有！这一奇葩要求刚在网上曝光，就炸出了无数网友的吐槽，而涉事中介给出的理由，更是让人哭笑不得：就是怕有些没钱的员工，上一两天班就说没钱吃饭，要么报警投诉，要么直接跑路离职。

事情的起因，是一则劳务中介的招聘通知在网上疯传，通知里明明白白写着：员工面试的时候，必须检查微信余额，要是余额没有300-500元，直接不给面试机会，还特意标注，最近没钱的员工闹事的情况太多，才出了这个规定。

消息一出，立马引发了全网热议，不少找工作的人都觉得不可思议，纷纷表示：找工作还要看兜里有没有钱，这是什么离谱规矩？

涉事的劳务中介工作人员，也对此做出了解释，他们表示：现在很多蓝领岗位招聘，总会遇到一类求职者，身上一分钱没有，抱着先找个班上，赚点饭钱和零花钱的想法，面试入职特别积极，可真正上班后，干个一两天就坚持不下去，要么直接说自己没钱吃饭，没法继续工作，要求工厂立刻结算工资，要是工厂不答应，就立马报警、找相关部门投诉，要么直接擅自离职，给工厂和中介都带来了不少麻烦。

中介坦言，工厂和中介招人都需要投入时间和人力成本，安排面试、对接岗位、办理入职，每一步都要耗费精力，可这些干一两天就走的员工，不仅打乱了工厂的用工计划，导致岗位空缺、生产受影响，还会引发一堆投诉纠纷，处理起来特别耗费时间。

而且这类临时离职闹事的求职者，大多是因为身上没有积蓄，根本没有长期工作的打算，只是想短期过渡，拿到一点钱就走人，所以中介才想出这个办法，通过查看微信余额，筛选出有一定积蓄、能稳定干下去的求职者，减少这种干两天就跑路的情况，降低用工和招聘成本。

看似中介说得有理有据，可这个要求一出来，立马遭到了绝大多数网友和求职者的反对，大家的质疑声一浪高过一浪。

首先，微信余额属于个人隐私，中介没有任何权利，强行要求查看别人的微信余额，这种行为摆明了就是侵犯个人隐私，就算找工作，也没必要把自己的财产情况暴露给别人。

其次，用余额判断求职者能不能稳定工作，太荒唐！ 有网友直言：难道微信里有钱就一定能好好上班，没钱就一定会闹事离职？这完全是一刀切的偏见。

还有求职者提出：现在很多人找工作，本身就是因为暂时没收入、经济紧张，想通过上班赚钱，要是要求必须有三五百余额才能面试，那真正急需工作的穷人，岂不是连找工作的机会都没有？这完全是把底层求职者拒之门外，太不公平。

事件发酵后，相关部门和涉事企业也迅速做出了回应，经深圳市宝安区人力资源局核实：要求查看微信余额的并非用工企业本身，而是合作的劳务派遣中介，涉事企业明确表示从未提出过这类要求，并且因为此事造成了不良影响，已经直接和这家劳务中介解除了合作关系。

同时，当地人社部门已经对涉事劳务中介启动立案调查，一旦查实存在违反劳动保障法律法规、侵害劳动者权益的行为，会依法严肃处理。

想要解决员工干一两天就离职的问题，不该从查余额上下功夫，而是要从根源入手，中介和工厂应该规范用工流程，保障员工的合法权益，明确工资结算、工作内容、福利待遇等问题，让求职者放心入职。

同时优化招聘筛选方式，通过沟通了解求职者的求职意愿，而不是用金钱来一刀切，而求职者也应该树立诚信求职的意识，既然选择入职就该遵守用工规定，不要随意离职恶意闹事。

说到底，找工作是双向选择，平等和尊重才是基础，用微信余额设门槛，看似是为了减少麻烦，实则是不合理的霸王要求，既侵犯了求职者的权利，也暴露了中介用工管理的不规范。

也希望通过这件事，能让更多劳务中介和用工企业明白，规范用工、尊重劳动者，才是长久发展的正道。