末尾淘汰就是一些无能的领导在制造恐慌，刷存在感！成就了自己，害了企业，苦了员工。
单位研发团队本来是一个能打硬仗的虎狼之师，实行末尾淘汰后，师傅不教徒弟，徒弟吧唧师傅。
有能力的员工把技术深藏心底，绝不外传，以防撑死徒弟，饿死师傅。
人与人之间的信任关系一下子变成了尔虞我诈，表面客客气气，背后给你捅刀子，稍不留神就给你小鞋穿。
没用了一年功夫，一个能打硬仗的团队就变成了乌合之众！
末尾淘汰就是一些无能的领导在制造恐慌，刷存在感！成就了自己，害了企业，苦了员工。
单位研发团队本来是一个能打硬仗的虎狼之师，实行末尾淘汰后，师傅不教徒弟，徒弟吧唧师傅。
有能力的员工把技术深藏心底，绝不外传，以防撑死徒弟，饿死师傅。
人与人之间的信任关系一下子变成了尔虞我诈，表面客客气气，背后给你捅刀子，稍不留神就给你小鞋穿。
没用了一年功夫，一个能打硬仗的团队就变成了乌合之众！
![把心思全用在这了[捂脸哭]今天开会，hr总监交了我们一招如何对员工提交的离职证明进](http://image.uczzd.cn/14281524786475633474.jpg?id=0)
