图文：乌克兰正在制订一套新的军事合同制度 确保复员权利和作战月薪9100美元

乌克兰正在开发一套新的军事合同制度。据《乌克兰真理报》援引国防部门消息人士称，该制度将提供明确界定的服役条款、个性化复员条件以及新型经济补偿模式。

乌克兰军事服役缺乏明确的终止日期是导致紧张局势的主要原因之一。2022年动员的士兵目前没有合法的退出途径。若该改革方案获得通过，将从根本上改变这一现状，因为服役可能变为有明确期限的合同义务，而非无期限的强制要求。

据该出版物消息来源，国防部、总参谋部和总统办公室已就基于合同的义务兵役制度达成共识，该制度保障退伍权利。草案规划了三种主要合同类型，根据服役角色与性质设定不同期限。

对于现役作战部队人员，建议服役期为10个月；新入伍作战部队人员为14个月；其他岗位（包括无人机操作员、媒体人员及支援专家）则可达2年。服役人员将可自主选择服役领域。

动员人员将能够转换为具有保障复员选项的合同，并可延期至下一次征兵周期。此前服役期将不转入新合同，但将在计算个人延期权利时予以考虑。不签订合同即可服役的选项仍将保留。同时，薪资将有所上涨：后方岗位的最低工资将从456美元提高至684美元，而指挥岗位的薪酬则将翻倍左右。

对于签订作战合同的军人，将引入“10/20/40”奖励制度。它包括：每天228美元——处于作战阵地
456美元——用于打击或搜查行动，911美元——用于主动进攻行动平均而言，一名持续执行战斗任务的步兵每月可获得5700至9100美元。还将引入最高支付上限，以防止通过“捏造攻击”进行操纵。

根据该报告，这些举措尚未正式成为法律草案或政府法令。它们仍在完善中，但国防部和总参谋部预计将在本月底前敲定这一概念，之后可能会得到部长内阁的批准。