“太离谱了！”5月21日报道，江苏无锡，一男子入职新公司，试用期即将结束时，却被公司辞退，男子不服，问公司为什么辞退他，没想到公司说他不满足阳光、干练、担当等考核标准，男子气坏了，直接将公司告上法庭！网友：这也太抽象了！

朱某在2024年6月入职这家公司，试用期约定为6个月，前几个月都好好的，可就在试用期即将结束时，公司却单方面辞退了朱某，理由是"不符合录用条件"。

公司给的理由极其抽象，表示朱某不满足阳光、干练、担当等考核标准，综合得分为5.96分（10分制），可朱某认为，自己在入职时及试用期间，公司从未将"阳光""干练"等维度作为录用条件告知他，他对此是不知情的。

并且自己在试用期五个月内，每月都有月度考核，且得分均在90分以上（100分制），远超出公司规定的提前转正标准，可公司现在却拿出一套低分的"胜任力测评"，这让他无法接受。

于是朱某将公司告上法院索赔，法院审理后，认为公司拟定的这些录用条件过于主观抽象，缺乏可量化的具体衡量标准，所以不具备可操作性。

即便公司确实以这些抽象维度作为录用条件，也必须在员工入职时以书面形式明确告知，否则不能以此为由解除劳动合同。

因此，法院认定公司属于违法解除劳动合同，判令公司向朱某支付赔偿金3万元！

网友看后表示，这标准是看谁顺眼就录用谁吗？真是太离谱了，还好法律是公正的，帮朱某讨回了公道！

信息来源：《“不够阳光干练”被公司辞退?公司用抽象标准开除试用期员工法院:依据不足属违法解雇判决支付赔偿金3万元》风芒新闻