前两年，卫生院有个护士在冬天病人特别多可是特别忙的时候，想出门旅游，总护士长不批。

然后她不知道从哪里开的假病历，分管业务副院长亲自审批的时候，直接找她，说是不同意批假。

结果护士激动地和副院长吵了起来，副院长说他未交病历是违法行为，要么作废继续上班，要么就找一把手评评理。

这个护士毫不示弱，说她就要休息，正常请事假你不批，我只能用假病历。两个人吵的面红耳赤。

结果一把手闻讯来了，说是把病历拿去鉴定调查，如果是假的，就辞退她。

护士被辞后，因为了解单位许多东西，她就开始各种投诉，一把手也被县卫健局约谈了。

一把手气得要命，只好找人说情，让她继续回来上班。护士拒绝了，要求赔偿解除合同违约金。

后来据说卫生院赔了一笔钱才算了事。

有人说这个护士性格太较真，也有人说领导应该人性化处理，批个假，也不是啥大事，何必兴师动众的。

一时间众说纷纭。

以后再有人请假，领导就态度和缓了许多，不再是动不动拒绝。