只留给外籍留学生报名，本土学生连投递资格都没有，这样的校园招聘会，早已触碰了法规划定的底线。
这场由学校联合外资企业打造的招聘会，有一个最刺眼的规则：仅限外国留学生参与，国内在校大学生直接被拦在门外，连投递简历的资格都没有。

没有特殊岗位标注，没有专业硬性壁垒，只是单纯的身份限制。身边就读宁波高校的学生直言，现场放出的大部分岗位，学历、能力要求普通本科生完全达标，可就因为国籍不同，到手的机会天差地别。

很多人只看到表面的不公平，却不知道，这种专属招聘模式，本身就触碰了明文规定的红线。我国人才引进规则一直很明确，外籍人员来华就业，从来不是优先选择权，而是补缺权。

所有企业聘用外国人的前提，必须是国内没有合适人才、岗位存在特殊涉外需求，绝非一刀切单独开设专属通道，把本土求职者拒之门外。不仅如此，外籍员工的薪资标准、入职备案，都有严格规范，目的是规范引才，而不是制造就业特权。

现在大学生就业有多卷，所有人都心知肚明。千万毕业生争抢有限岗位，无数应届生熬夜改简历、跑面试，为了一份安稳的工作拼尽全力。

在这样内卷激烈的大环境下，高校本该优先守护本校本土学生的就业权益，帮年轻人争取更多机会。可部分高校本末倒置，为了堆砌所谓的“国际化成绩”，盲目迎合外资企业，用本土学生的就业机会，为外籍人才开绿灯。

我们从不反对引进外籍人才，真正适配岗位的涉外人才，能助力企业发展、促进中外交流，大家都能理解也能接受。比如需要小语种沟通、海外市场对接、异国文化适配的特殊岗位，优先招收外籍留学生合情合理。

但最让人无法接受的是，很多通用型、普通文职类岗位，毫无特殊门槛，却依旧搞身份专属，这根本不是引才，就是赤裸裸的资源倾斜。

一直以来，大家都误解了“对外开放”的真正含义。大国胸襟是海纳百川，却不是厚外薄内；是互惠共赢，却不是牺牲本国民众的切身利益。

就像日常待人处事，我们可以善待远道而来的客人，但绝不能专门给客人开特权窗口，让自家人排队退让。就业市场的公平，是所有年轻人奋斗的底线，一旦这份底线被打破，伤的是无数应届毕业生的上进心，凉的是本土学子的期待。

高校的核心使命是育人育才、为本国青年铺路搭桥，而不是为了光鲜的办学数据，搞区别对待的双标操作。真正的国际化，从来不是优待外籍、忽视本土，而是一视同仁、凭能力竞争。

合适的涉外岗位择优聘用外籍人才，通用岗位全员开放公平竞聘，这才是合规又暖心的正确方式，也是就业市场该有的秩序。

就业公平是最大的公平，包容也永远需要建立在公正的基础上。你觉得高校该不该取消外籍专属招聘会，让所有学生同台公平竞争？