广州有个姑娘叫小钟，入职一家公司做行政。
上班第一天，正式劳动合同的影子都没见着，先被领着在一份“制度告知书”上按了手印。HR笑呵呵地说，公司有规矩，新员工有10天“考核期”。
结果，人刚干了4天，就被叫进了小会议室。
门一关，对方把话撂在桌上：“小钟，你能力不太行，明天不用来了。”说完，从抽屉里抽出四张红票子，推了过来，“这是你这几天的钱，400块。”
小钟看着那400块钱，再想想自己这几天跑前跑后，一股火冲上来。她没拿钱，转身就走。
她一咬牙，直接去了劳动仲裁。
可一张纸下来，她的诉求，没通过。那一瞬间，周围人敲键盘的声音都好像在嘲笑她，世界一下安静了，只剩下自己不甘心的心跳声。
换成别人，拿到这个结果，八成就算了，嫌麻烦。
但她偏不。拿着那份裁决书，一转身，直接走进了白云区法院。
法庭上，对方律师还是一套说辞：她能力不行，不符合我们10天考核期的要求。
法官听完，没说话，只是翻了翻卷宗，然后抬头，一句话把公司的底牌直接掀了：“法律里，就没有‘考核期’这个词。只有‘试用期’。”
“既然你们口头定了试用期，这个10天的考核期，就是废纸一张。”
“再说了，就算在试用期，想以‘不符合录用条件’辞退员工，可以。但你公司必须当庭拿出三样东西：第一，入职时白纸黑字写清楚的录用条件；第二，合法明确的考核标准；第三，证明她没达标的客观记录。现在，你一样一样拿出来我看看。”
对面，哑火了。
最终，判决下来。公司构成违法解除，必须补足工资差额1439.08元。
这事一出，网上立马分成了两派。
有人说：“就该这么干！很多人就是怕麻烦，才让这种公司越来越横！”
也有人说：“这种员工，哪个企业敢要？现在开公司多难，辞退你肯定就是你不合格。”
要是你，你怎么看？