卢麒元微博发文探讨人才选拔：伟人始终点明，人才是发展的决定性因素，而AI未来重要应用场景之一就是辅助组织人事工作。硅基算法没有人情牵绊，不会受血缘、人脉干扰，能客观以实绩评判人才，筛选出一心为民、踏实干事的实干者。
他提到，大德之人扎根一线、一心为公，只靠培养无法凭空造就；大国想要稳步崛起，关键在于让实干大德走到关键岗位，盛世自然到来，外部势力不足为惧。

个别单位用人过程中，容易偏重背景人脉，埋头做事的实干者得不到重视。AI筛选依托客观数据与工作实绩，能剥离人情干扰，客观甄别混日子、靠关系的人。
算法不会收礼、没有人情往来，用于基层人才筛选，能减少无效内耗，让踏实做事的人被看见。
真正优秀的人才，都是在一线历练打磨出来的。AI可以高效梳理工作实绩，快速发掘默默解决问题的基层工作者，弥补人工筛选的盲区。

我的看法：AI永远无法完全替代人的综合判断，但可以打破人情壁垒，辅助发掘基层实干人才，不让踏实付出的人被埋没。