“笑不活了！”宁波一服装厂里几乎全是女工，夏天天气热，为了干活女工都穿的特别清凉，老板为了不影响生产，老板将仅剩四名男工安排到厂区门外工作，还在门上张贴提示纸条，此事引来网友不同看法。
进入七月，铁皮屋顶长时间被阳光暴晒，本身温度就很高，再加上车间几十台缝纫机持续运转散热，车间内部温度居高不下，普通风扇只能吹出热风，工人衣物反复被汗水浸湿。
女工选择清凉穿搭，纯粹是高温环境下的无奈之举，男女员工同处狭小空间干活，难免会产生尴尬。老板没有硬性要求统一着装，也没有放任问题不管，选择把四名男工安置在门外简易遮阳棚作业，依靠相互体谅化解现场矛盾，车间氛围变得自然，生产效率也有所提高。
但这种方式同样存在短板，遮阳棚只能遮挡阳光，无法隔绝户外热气，男工长期在室外高温环境作业，劳作条件比较艰苦。长期脱离车间一线，技术交流、新工艺学习都跟不上，时间久了不利于个人技能提升。
老板也清楚安装空调是最好的办法，奈何厂房面积大，原有线路老化难以承载大功率设备，购置和使用成本，也是小型工厂难以承受的。当下愿意进厂务工的年轻人越来越少，工厂人手紧张，也没有闲置岗位进行调岗。
宁波本地服装行业女性从业者数量远高于男性，每年夏季都会碰到这类现实难题，不少中小企业受资金、场地、人员限制，只能采取临时方案应对。
一张纸条解决了眼前的人际尴尬，却改变不了高温作业的现状。临时办法只能度过短期难题，想要长远发展，还是要兼顾所有员工的工作环境与成长空间，找到多方平衡的合理方案。
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