体制内看一个人有没有背景，从两个事情就能看出来了。
第一个是这个人工作跨单位调动的能力，也就是从一个单位连人带编制换到另外一个单位去，体制内没背景的人想要调动工作是特别难的，基本上除了考试以外就不太可能了，如果说这个人的工作能频繁调动还老是去那种能增加履历的好地方，那这个人大概率就是有背景的人。
第二个是这个人在工作出现问题以后，他受到的处罚是什么样的，如果说这个人工作出问题了，本来要给一个记大过的，结果变成了一个诫勉谈话，那这个人铁定也是有背景的。
体制内看一个人有没有背景，从两个事情就能看出来了。
第一个是这个人工作跨单位调动的能力，也就是从一个单位连人带编制换到另外一个单位去，体制内没背景的人想要调动工作是特别难的，基本上除了考试以外就不太可能了，如果说这个人的工作能频繁调动还老是去那种能增加履历的好地方，那这个人大概率就是有背景的人。
第二个是这个人在工作出现问题以后，他受到的处罚是什么样的，如果说这个人工作出问题了，本来要给一个记大过的，结果变成了一个诫勉谈话，那这个人铁定也是有背景的。
