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万科高管退薪，这警钟敲得太响！当年王石掌舵的万科，低杠杆，稳现金流，那是地产圈的“慢牛”，脚下踩得实！可王石一走，郁亮团队接班，步子迈太大，高位激进拿地、猛加杠杆，硬是把稳牌打险了。如今行业遇冷，万科两年亏上千亿，现金流断裂，高管还被要求退薪，这就是激进的代价！企业搞经营，是求长久安稳，还是赌一夜暴富？脚踏实地才是硬道理啊！知错就改，重启低杠杆路线，希望万科能真的守住初心，别再让盲目扩张掏空了根基。万科发展史万科营收

万科退薪风暴：一场迟到八年的周期审判2025年3月，万科董事会正式决议要求董事会秘书朱旭退还2021至2024年度部分薪酬。这位曾以849万年薪登顶A股女董秘收入榜首的"金牌高管"，如今成为房地产行业首例"逆向讨薪"的标志性人物。一纸退薪令背后，是万科两年累计亏损超千亿的残酷现实，更是一场关于企业治理与周期判断的深刻复盘。时间倒回2017年。那年6月，王石正式交棒，深圳地铁集团入主成为第一大股东，郁亮接掌董事会主席，朱旭也在这一年升任董秘。王石时代的万科信奉"低杠杆、稳现金流、薪酬克制"的铁律，2016年万科净负债率仅25.9%，在Top20房企中处于绝对低位。这种"实业家思维"在2017年遭遇断裂——深铁作为国资股东，需要规模与政绩；郁亮团队需要业绩证明自己；朱旭则需要用资本运作的"专业叙事"重构市场预期。矛盾在此埋下。2020年9月，郁亮在内部会议上喊出"活下去"的警示，市场一度将其视为审慎信号。数据却揭示了另一重真相：2020年万科拿地金额达1349亿元，2021年更飙升至1920亿元，同比增幅超过40%。管理层一边收缩舆论口径，一边在土地市场高位接盘——杭州、深圳、广州的地王项目中，万科身影频现。这种"口号紧缩、行动激进"的分裂，本质是激励制度与风险承担的错配：高管奖金按销售规模计提，土地投资的风险暴露期却长达三至五年，亏损最终由股东与债券人买单。朱旭的849万年薪，正是这套机制的极端产物。作为董秘，她的核心职能是投资者关系管理与资本运作，而非战略决策。但当企业用"天价薪酬"购买"专业叙事"时，实质是将市值管理置于风险控制之上。2023年万科净负债率攀升至54.7%，较王石时代翻倍；2024年预计亏损450亿元，两年累计亏损突破千亿。周期误判的代价，终于以退薪的形式清算。这不是简单的道德审判。房地产行业的激励短视化是系统性病症——奖金按年度发放，土地风险却跨周期暴露；规模扩张带来个人声誉溢价，债务崩塌却由集体承担。万科的退薪令若仅止于追讨个人所得，而不重构薪酬与长期风险挂钩的机制，不过是又一场危机公关。真正的拷问在于：当一家企业的战略误判导致千亿级损失，董事会、国资股东、外部审计机构，谁又该为这场"迟到八年的周期审判"支付账单？

万科创始人妻子被解除边控。据媒体报道，万科创始人王的妻子田曾被实施边控，后因其女儿在海外需要照顾，通过相关渠道争取后，边控被解除。