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维尔基斯吖的文章

着急，也是一种职场“霸凌”——工作别太急，慢下来，让产出更有价值！那些真正的职场

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既然管理，就不谈对错，只解决问题——眼前的这座大（问）山（题），先搬走；将来的问

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有效复盘｜4种方法，加速你的成长与进步

知其然与所以然，巩固成功，改正错误…来

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如何才能业绩翻倍，效率暴增？高效管理！

4句口诀，高效管理团队：结果导向、权利

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AI时代来了，我们究竟该如何学习？

传统的学习方式强调单一的目标驱动、记忆至上

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想经济下行，如何行动，才能持续稳赢？绝了

老板亲自下场，HR们横着来，业务部门

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管理大忌，只盯问题，却忽略了创造价值

管理大忌，只盯问题，却忽略了创造价值 |

管理大忌，只盯问题，却忽略了创造价值管理大忌，只盯问题，却忽略了创造价值 |

团队一盘散沙，为什么？怎么破？

一图胜千言，花高薪请的员工干的事低价值的事情，

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有效工作：不焦虑，不内耗，拿成果
累死人的不是工作，而是工作方式，有成果，有反馈

有效工作：不焦虑，不内耗，拿成果累死人的不是工作，而是工作方式，有成果，有反馈

主动跳出舒适圈，改变有点痛，但结果很酷！

舒适区，安逸的陷阱，越安逸越懒惰，懒

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用有效的方式工作，让领导都无话可说

《士兵突击》里的一句话：“别混日子了，小心

用有效的方式工作，让领导都无话可说《士兵突击》里的一句话：“别混日子了，小心

1年之内，让自己成为行业高手｜行动指南

按照下面的顺序走，成为行业之中的高手，

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想赚钱，就一定要照顾好核心人才｜管理必读

优秀人才≠核心人才。而核心人才，对每

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职场人，如何做好升职以后的“领导”工作

既要懂如何布局，又要懂如何借力，掌控全

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无关公司大小，管理、领导都是有“套路”的

做事上，做人上，思想上各有各的手段，

无关公司大小，管理、领导都是有“套路”的做事上，做人上，思想上各有各的手段，

如此3步，让你的的8小时工作更高效｜图示

一些实用的策略，帮助你在8小时内完成

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领导说：负责就好，不需要你责任心过剩

职场，一定要试着接纳自己，用优势开挂！

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最高级的员工驱动术，让ta独当一面🐮

这才是最会拿捏人性，带团队的“管理画像

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职场上，领导千万别和自己的下属比技能

比技能、下属肯定比你强；如果不比你强，说

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职场容不下

职场容不下"玻璃心"，自我激励才能越来越顺成年人的生活本不易，工作压力更大，

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