新来的实习生熬了两个通宵，做出一份方案，兴冲冲发给总监。
总监批了三个字：再想想。
实习生改了三天，又发过去。
总监批了五个字：再想想吧。
实习生快哭了，跑去问一位老同事该怎么办。
老同事看了眼方案，又看了眼总监的回复，让他把第一版交上去。
实习生半信半疑照做了。
总监秒回：这才对嘛，前面几版都是什么垃圾。
实习生愣在原地。
老同事拍拍他：在职场，有时候“再想想”不是你的东西不行，是他还没想好自己要什么。你改来改去，改的不是方案，是他心里的不确定性。
实习生问：那为什么不直接说？
老同事笑了：说了，怎么显得他有水平？
——有些人的“指导”不是为了帮你更好，而是为了证明他比你高明。而最荒诞的是，你绕了一圈，回到原点，他却夸你进步巨大。