🌙河南，男子在医院开急救车，有13年了，工资8000左右，在特殊时期，他被医院评为最美逆行者，可现在他连这份工作都保不住了，医院要他和第三方公司签劳务派遣协议，男子不愿意签，结果就被边缘化，最后被辞退了。

河南洛阳一位卢先生，在当地一家三甲医院开了13年急救车，这十几年里，他每天的工作都是随叫随到，没有固定的休息时间，大多时候都是上24小时休24小时，连过年过节都很少能陪家人吃一顿完整的饭。

他的工资不算特别高，每月大概8000块钱左右，有基本工资加出车奖金，偶尔出车多的时候能多拿一点，虽然辛苦，但这份工作稳定，他一干就是13年，从三十出头干到了四十多岁。

熟悉急救车司机的人都知道，这份工作不只是开车那么简单，每次出完车，还要负责车辆的清洁消毒，遇上没有担架员的情况，还要和医护人员一起抬病人，有时候车上会有病人的排泄物、血迹，他也从来没有抱怨过。

最让人印象深刻的是几年前的特殊时期，那时候疫情形势严峻，急救任务比平时多了好几倍，他经常一天连续出车到凌晨，忙起来一天只能吃一顿饭，有时候连喝口水的功夫都没有。

就是在那段最难熬的日子里，他因为表现突出，被医院授予了“最美逆行者”的称号，这份荣誉他一直珍藏着，觉得自己所有的辛苦都值得，也想着这份付出能换来一份安稳的保障。

可他怎么也没想到，这份他坚守了13年的工作，有一天会突然保不住，更没想到，曾经给予他荣誉的医院，会做出让他难以接受的决定。

大概两年前，医院突然通知他们这些急救车司机，要和第三方物业公司签订劳务派遣协议，以后的工资、社保都由第三方公司负责，和医院再没有直接的劳动关系。

卢先生第一时间就拒绝了，他不是故意和医院作对，只是觉得自己在医院干了13年，按道理已经和医院形成了稳定的劳动关系，转成劳务派遣后，他担心自己的权益得不到保障，工龄也可能被清零。

他后来才知道，医院当时正在进行人事制度改革，不止他们几个急救车司机，还有上千名临时工都被要求转成劳务派遣，只是他们是最后一批。

拒绝签协议后，卢先生的工作就彻底变了样，医院不再给他安排出车任务，他每天按时上下班打卡，却只能在司机值班室坐着，无所事事，相当于被边缘化了。

更让他心寒的是，从那以后，他的工资也变了，之前每月8000左右的收入，变成了只有2700块钱的基本工资，奖金彻底没了，生活一下子变得紧张起来。

他和其他几个同样拒绝签协议的司机，多次找医院沟通，想要恢复原来的工作和待遇，可每次都没有得到明确的答复，投诉也没有什么结果。

就这样僵持了两年多，今年年初，医院不再给他发基本工资，甚至悄悄取消了他的打卡权限，口头通知他不用再来上班了，没有出具任何书面的辞退告知书。

他去问医院负责人，得到的答复是，因为他一直不愿意签劳务派遣协议，医院没办法安排他上岗，而且他们重新招聘了新的司机，已经没有他的岗位了。

卢先生很无奈，他拿着“最美逆行者”的荣誉证书，看着自己13年的出车记录，心里满是委屈，他想不通，自己拼尽全力守护过的地方，为什么最后会这样对他。

有人说，医院的人事改革是为了规范管理，可也有人觉得，13年的坚守，不该换来这样的结局，毕竟他在最困难的时候，没有退缩过。

卢先生已经向当地劳动监察大队反映了情况，目前还在调查中，他只是想争取自己应有的权益，想要一份安稳的工作。

不知道大家怎么看这件事，医院要求老员工转劳务派遣的做法合理吗？坚守13年的“最美逆行者”，该不该被这样对待？欢迎在评论区说出你的观点。