办理员工入职，员工看着模版合同问员工关系hr:面试谈薪还有offer都明确说了是12000，为什么这里写3500？员工关系hr:你看清楚，这3500是基本工资，你的工资除了基本工资，还有绩效工资，岗位津贴、保密津贴等等...

员工问那为什么只写基本工资？
员工关系hr:我不理解你在纠结什么？这3500是基本工资，我们肯定是按12000的工资发，后期即便出现纠纷什么的，工资流水也能证明你是12000的收入呀...

员工则回怼：基本没什么可担心的，那你们为什么不直接写12000？
员工关系hr:跟你说了这是模版合同，公司所有人都这么签...

可是不管hr同事怎么说，员工则坚持自己不是不签，而是没法签。员工关系hr没招，只好先作罢，然后把情况汇报给hr总监。

总监说这事我知道了，你们多关注一下这个员工的动向，我去和他们领导反馈下，看这个人还是不是继续要...

所以你看，要说员工的担心不是没必要，但问题是公司只要你把觉醒表现出来了，那么我就该考虑是不是还要了[捂脸]