只有无能的管理者才会“用加班换成绩”的低级工作手段！但是国内大部分公司的管理者，包括阿里钉钉的CEO陈航，都是只会用这招，因为他的公司花名就是叫“无招”，属于无能低效且破坏团队作战能力的管理者。

国内很多企业文化倾向于国企政府类，上层喜欢拍马屁的，不喜欢有能力有个性的，因此逐级提拔起来的领导和管理者大部分都是“马屁精”和“亲戚朋友”。他们没有多大的业务能力和管理能力，但是有一个绝活用的很熟练：让下面人的加班，在他们心中的思维是“让你们多上班就能多创造业绩”。

这种低级的管理办法，我想说是个人都会，公司的高管们如果只会这招，那真说明是“公司无人可用，公司腐败透顶了”。用权力压迫而已，是个人在CEO都会，但是他不知道上有政策，下有对策，你让所有人加班，那就“加班划水，或者划水到下班才工作”，工作效率更低。

真正有能力的领导者是让员工“抢着干”，团结团队凝聚力，通过技术和协调手段，努力想办法提高效率，让大家减少工作时间。训练有素的特种精英小队10来个人就能击败500多人的营级单位，靠的不是人多，而是战术技巧、高级装备、个人水平、战场经验，还有更重要的团队凝聚力。
职场无效努力 阿里钉钉CEO陈航被辞退 阿里钉钉CEO“无招”是真无能