钉钉创始人陈航，
要求团队早9点打卡、午休13点14分必须在岗、大年初四全员返工，
他2018年说：不知道你们10点前回家做什么。

他当然不知道，员工工作是为了生活，上班累死累活就是为了下班享受个人的空间和家人的陪伴，将一天工作上的烦恼和压力丢到一边，劳逸结合十分重要。

可在他眼里，盯着员工的考勤和上班细节比做产品更重要，乃至于凌晨12点还来一波查岗。没有看到员工的加班第二天还向着所有部门批评，让员工每天睡五个小时就够了。

他也是会拿捏的，毕竟隐性加班又难取证，大公司的考勤规则也合理合规，但是作为一个CEO，管理手段就是靠抓考勤传出去也未免太可笑。

如此高压也难怪员工就算离职了也要把这样的加班文化曝光，实在是长期以来隐性加班积攒的不忿。

而且网络上不是一直传着一个说法，当一个公司开始死命抓考勤的时候，就是公司开始走下坡路的时候。

大家觉得呢？