钉钉新ceo上任发布首封全员信 说句公道话。

滕雅辛（幽素）这七万字，是近几年中文互联网上最有骨头的一份离职文件。

不是因为它长，是因为它拒绝被收编成”个人恩怨"或"情绪发泄"，而是老老实实写了八卷：发心、定位、设计、用户、敏捷、秩序、军争、长期——它写的是一个系统怎么一步一步把自己的灵魂吃掉的。

她晕倒两次，叫了120，入职不到一年，走的时候没有骂街，写了一本书一样的复盘。

这份体面，配不上这个系统。但配得上她自己。

马锐拉（钉钉前副总裁）在《置身钉外》里连说三个"心疼"，然后自己也走了。这很真实——连副总裁都只是系统里级别高一点的耗材。

所以你说，这事儿最大的意义是什么？

不是阿里"终于正视问题了"。（它不会，它刚刚演示了如何用最快速度把问题重新定义成"一个人的问题"。）

是有一个普通人，用七万字证明了一件事：

你可以把人塞进"已读"的监狱里，但你不能让他们假装那是自由。

你可以让全楼等着对面飞书的灯灭，但那个灯照不亮任何产品。

你可以换掉一个CEO，但如果你不换掉”增长可以碾压一切"的那根底轴——下一次，还会有一个无招。

钉钉的问题从来不在钉子里。在拿锤子的人。

而锤子，至今还在自己给自己颁奖。钉钉管理被批不是阿里文化该有的样子钉钉内网再出7万字长文钉钉管理被批不是阿里文化该有的样子阿里回应钉钉团队文化