欺软怕硬？7月4日报道，广州，小钟入职一家公司做行政专员，上班第一天签了个制度告知书，但没签正式劳动合同，公司还自己搞了个10天考核期的说法。结果才干了4天，公司就说小钟能力不行，把人给辞了。小钟越想越气，谁知劳动仲裁却没站在自己这一边，无奈下，其做出了一个举动。[太阳]

小钟随后诉至白云区法院，法院首先明确，考核期、试岗期在《劳动合同法》框架内不具备法律效力，试用期是唯一受法律认可的考察阶段。

双方既已口头约定试用期，公司自行叠加的10天考核期即属无效。

钟某4天的工作报酬应按试用期标准计算，400元与应得工资之间差额为1439.08元，公司须补足。
在解除劳动关系的认定上，法院认为公司构成违法解除。

依据《劳动合同法》，试用期内以"不符合录用条件"为由辞退员工，用人单位须同时满足三项要件：录用条件在入职时已以书面形式告知员工、存在明确合法的考核标准、有客观记录证明员工未达标。

该公司在庭审中对上述三项均无法提供有效证据，解除行为缺乏合法依据。

有网友说：“其实很多人可以起诉。只是大部分人都嫌弃麻烦。最后这点钱也不了了之了！”

只是也有人表示：“这样的员工应该任何企业都封杀。要是个个员工都像这样子的话，那企业不用开了，现在开个企业，你知道有多难吗？那既然辞退他，肯定就是这个人不合格。”

更有人分析道：“够良心了，我上了七天一分不给我。”