7月8日，广州，32岁程序员，周六在家加班，突然晕倒尿失禁，送医后抢救无效。抢救的时候，公司技术群还在给他派活。公司给了家属45万，说是"人道主义支持"，要求家属别对外说。
当事人名叫高广辉，他2019年入职这家电子科技公司，2024年调入新部门后，工作压力骤然翻倍，部门人手长期不足，他一个人扛起多个岗位的工作。
 
看似税前月薪有2.9万，但底薪仅有3000元，所有收入完全绑定绩效，几乎没有保障，为了稳住收入，他只能全年无休地拼命干活，他的日常早已没有生活可言，每天早上七点出门上班，晚上十一点才能到家。
 
就连通勤路上，他都要随时接客户电话、开线上会议，夫妻俩一直计划备孕，却因为无休止的工作一再搁置，妻子常常深夜催他回家，可等到凌晨，只能收到一句冷冰冰的“马上到”，长年累月的透支，早已悄悄拖垮了他的身体。
 
2025年11月29日周六，本该是休息的日子，高广辉依旧赶工加班，前一天刚敲定的四项工作任务，全部卡在当天截止，上午他在客厅处理工作时，突然身体失控晕倒，虚弱地告诉妻子自己站不起来，身体已经不受控制。
 
即便如此，他还强撑着换好裤子、穿好鞋子，叮嘱妻子带上电脑，心里惦记的依旧是没做完的工作，9点14分，急救车赶到现场，9点46分送入医院抢救，可惜抢救无效，下午一点，高广辉被宣告临床死亡，死因是呼吸心跳骤停。
 
最让人痛心的是，抢救过程中，他的工作群依旧在不断派单，上午10点48分，他被拉进新的技术工作群，11点15分，同事发来消息让他处理订单，在他离世8小时后，当晚9点多，还有同事私聊安排周一的紧急任务，人都不在了，工作却从未停止。
 
2026年2月，当地人社局最终认定高广辉视同工伤，核定工亡待遇116万余元，这份认定意味着法律无法百分百证实死亡由工作直接导致，只是出于公平，为劳动者做出的兜底保护。
 
事后公司的处理方式，更让人心寒，高广辉离世第六天，公司拿出45万让家属签字和解，协议里暗藏条款，限制家属发声、不许吐槽抹黑公司，更过分的是，公司弄丢了高广辉的私人物品，不仅毫无歉意，还轻飘飘一句“丢了，可以买新的”。
 
为了讨回公道，高广辉的妻子一纸诉状起诉公司，要求撤销不合理的和解协议，并索赔10万元精神损失费，她很清楚，116万工亡补助是国家的劳保兜底，和公司无关，那45万从来不是赔偿，只是压制舆论、掩盖责任的封口费。
 
这场官司的意义，远不止十万块的赔偿，它撕开了很多企业的真实套路：用高薪绩效画饼，用企业文化绑架员工，用无边界加班透支身体，却从不承担对应的责任，高薪是噱头，3000块底薪才是真实待遇，协作是口号，24小时随叫随到才是真实要求。
 
这场诉讼，是一个家庭的抗争，也是对加班文化的一次追问，生命不该被绩效定价，劳动者的健康更不该被企业文化透支，所有人都在等着法庭给出答案：拼命加班换来的生活，到底值不值，肆意消耗员工生命的企业，到底该不该担责。

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