比周扒皮还狠！干了26年电工，退休前一查社保竟然是零

贵阳有个电工李师傅，在一家单位老老实实干了大半辈子电工。1990年前后，他进了七冶在贵阳的工地上干活。那时候社保这词儿对很多人来说都挺陌生的，李师傅想得很简单：有份活儿干，月底能拿到现钱，日子踏实就行。

2025年，李师傅年纪大了身体也不太好了，就办了离职。办离职的时候，劳务公司——贵州鸿业劳务有限责任公司——给他算了笔账：工龄补偿加工资结算一共9万2千块钱。让他填了《劳动合同解除申请》，在《收据》上签了字。

那张收据上印着格式化条款，说这笔钱已经包括了公司该付的一切费用和补偿，签了字就永久放弃所有权利主张。李师傅文化不高，想着反正在编名单上也没自己名字，这些年也没见过社保本，就签了字，9万2打进了卡里。

可回家跟老工友一聊，人家说：你干了二十多年怎么可能没社保？你去查查。李师傅跑去社保大厅一查，彻底傻眼了——养老、医疗、工伤、失业、生育，五个险种，全线空白，一天都没缴过！除了他早年间在其他地方有过极短暂的缴费记录外，这26年在现在的单位，社保账户完全是一片空白。

他立刻跑回公司讨说法。结果人家态度平静得很，好像早就知道会有这么一天。公司负责人说早些年用工不规范，历史遗留问题太多，后来种种原因一直没给补上。紧接着就从抽屉里拿出一份早就准备好的协议。

最气人的是公司接下来的话。负责人说，你不是在编人员。2008年改制之后，公司在编人员里根本没有你的名字。你是劳务派遣公司的，跟本公司不存在劳动关系。甚至还补了一句：离职时不是给了你9万2吗？一次性买断，两清了！

李师傅当场就急了：那笔钱就是工资尾款和离职补偿，从来没人提过社保的事！要不这九万二我一分不要退回去，只求把我的社保补上！

可公司根本不搭理他，翻出他签过字的那份协议说事。协议上白纸黑字写了放弃一切后续权利，双方两清。

走投无路的李师傅找了记者。记者带着摄像机赶到单位，公司负责人又换了一套说法：李师傅这些年根本不算正式员工，只是个临时帮忙的，不存在劳动关系，自然就不存在缴社保的义务。

这事到底该怎么认定？法律上说得明明白白。

《劳动法》第72条和《社会保险法》第58条都规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这是国家强制义务，不因双方约定或者劳动者承诺而免除。也就是说，公司和员工之间就算签了协议说“不交社保”，这个约定也是无效的——因为法律不允许。

《社会保险法》第86条还规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

补缴社保产生的滞纳金，法律规定由用人单位承担，不能要求职工承担。

如果因为用人单位没交社保，导致员工退休后无法享受养老金待遇，用人单位还要承担由此产生的退休金等经济损失。

公司说“你不是在编人员”这个理由，在法律上根本站不住脚。李师傅有老项目经理、老工长能证明他二十多年的在岗经历，有1991年和1996年的合同记录，这些都是证据。

这件事最让人寒心的是公司的态度。李师傅干了26年，到头来公司不但不认账，还倒打一耙说你是临时工。26年的汗水，换来一句“你不是在编人员”。26年的坚守，换来9万2就想打发走人。

更可恨的是，公司从一开始就设计好了套路。先让李师傅签字领钱，收据上藏着放弃权利的条款，等李师傅发现社保是空白再去找，公司就拿签过字的协议堵他的嘴。李师傅文化不高不懂法，公司就是欺负老实人。

这件事给所有打工人都敲响了警钟。

第一，社保这事千万不能靠信任。别以为正规单位就一定给你交社保，别以为工资里扣了钱就一定进了社保账户。自己得上心，隔段时间去社保大厅查一查缴费记录，或者用手机上的社保查询功能看一看。

第二，保留用工证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言，这些东西平时看着没用，真到了维权的时候就是铁证。李师傅早年的纸质合同遗失了，就成了公司不认账的把柄。

第三，签字要谨慎。任何协议、收据、解除合同通知，签字之前看清楚上面写了什么。特别是那些“放弃一切权利”“永久不再追究”的条款，一旦签了字，后面想维权就难了。

第四，遇到这种事不要怕。法律站在劳动者这边。可以向社保部门投诉举报，可以申请劳动仲裁，可以找媒体曝光。公司违法了就是违法了，签了放弃协议也没用，因为放弃社保的条款本身就不合法。

李师傅现在还在维权路上。社保稽核部门会介入进行强制核查。这件事也给所有打工人提了个醒：踏实肯干值得肯定，但一定要时刻关注自己的社保缴纳情况，保留用工证据。别像李师傅一样，默默付出半辈子，最后落得流汗又流泪、辛劳半生无保障的下场。

26年的青春和汗水，9万2就想买断？这笔账，法律不认，人心也不认。