“这是谁的错？”陕西西安，一24岁女子入职上海某公司，月薪15000元，入职不到一年便结婚怀孕，却被确诊“先兆流产”需卧床保胎，当她持医院证明申请病假时，公司口头让其先休息却迟迟不批，后续申请婚假、158天产假更是全被拒绝，甚至直接停发工资，9个月一分没给，女子被迫离职后怒告公司。
 
24岁的陕西姑娘张女士，2023年2月入职上海一家公司，岗位是相机调试工程师，月薪一万五，工作地点在西安。
 
入职七个月后她登记结婚了，没过多久确认怀孕，这本是双喜临门的事，可到了2023年12月，怀孕24周的她被医院诊断为先兆流产，医嘱要求休假两周。
 
她拿着正规医院的诊断证明和休假单，向公司申请了2023年12月11日到22日的病假，公司口头说让她先休息，但请假审批迟迟没下来。
 
之后因为身体反复出现状况，她又多次提交病假申请，休假一直延续到2024年3月3日。
 
2024年3月3日这天，她一次性提交了两个申请：一个是10天婚假，从3月4日休到8日；另一个是158天产假，从3月11日一直休到8月16日，公司全部拒绝批准。
 
但张女士的身体状况确实不允许她回去上班，整个病假、婚假、产假期间，她都没能到岗，公司那边更绝——从2023年12月她第一次请假开始，工资一分没发过。
 
9个月，整整9个月，工资条上全是零。
 
2024年3月22日，张女士顺利生产。
 
孩子出生后，她没等来公司的任何消息，2024年8月15日，在产假结束前一天，她给公司发了一封邮件，内容是一份《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，邮件里写得很清楚：从2023年12月11日到现在，公司拒绝支付病假工资、婚假工资和产假工资，已经拖欠了9个月，一分报酬没发。
 
她认定公司已经构成违法解除劳动合同，自己是被迫离职。
 
发完邮件，张女士申请了劳动仲裁，仲裁结果确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，公司需要支付病假、婚假、产假等工资以及未休年假工资差额，一共7.6万余元，还要补缴2023年2月的社保。
 
双方都不服仲裁结果，闹到了西安市长安区人民法院，张女士要求除了工资外再支付经济补偿金；公司那边则主张完全不用支付任何费用。
 
一审法院审理后给出了明确态度——张女士持有合规的医院诊断证明申请病假，依法申请婚假和产假，公司不批准的行为不当，不能以此为由拒付工资，法院判决公司支付病假工资28724.13元、婚假工资3448.28元、产假工资40416.09元，再加上解除劳动合同的经济补偿金29189.4元，合计10.1万元。
 
公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。
 
整个案子从仲裁到两审，跑了一年多，一个拿着医院证明请病假的孕妇，被公司晾了9个月没发工资，最后靠法律拿回了自己应得的10万块钱。
 
案子上了热搜后，网上吵成两派，有人说这姑娘“白嫖成功”，入职不到一年就结婚怀孕，病假婚假产假连轴转，公司太倒霉，有人算了一笔账——她2023年3月到11月的平均工资是14594.7元，公司停发9个月，最后法院判了10.1万，基本就是把这9个月的工资补上了，再加了点补偿金。
 
但不管网上怎么吵，法律站的是张女士这边，先兆流产保胎凭医院证明请病假，合理合法；在职期间登记结婚就有权休婚假；产假更是法定权利，公司无权拒绝。
 
公司想省那点工资，结果赔了更多，还搭上了两审的诉讼成本和舆论压力，这大概就是试图用“拖字诀”对抗法律的代价。

来源：上观新闻