给面试通过的员工发offer，结果员工提出offer这么写自己没法签，原因就在于
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人事自有劳动说的文章
谁能想到，张雪峰老师事件对我们公司的影响还在继续：首先公司紧急安排了一场急救知识
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什么叫专业性？就是同样是“防控”新入职女员工怀孕，我们北京总部要求所有新入职员工
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![江苏某退休人员养老金到账，每月4876.5元[赞]别看人家个人账户只有95146](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/299dca28b2b4cbfdf8fbb80d5b5c36d5.jpg)
江苏某退休人员养老金到账，每月4876.5元[赞]别看人家个人账户只有95146
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行政经理要打印100份会务手册，可是新招的前台不太会用打印机双面打印，结果导致几
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跟一个面试通过的候选人要薪资流水，候选人也提供了个税的截图，但是当我看到截图后，
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张雪峰老师这件事，越发让我佩服之前一个从大厂“下嫁”我们公司的一位老哥的明智，当
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公司A客户审厂，提出了不少需要整改的问题，质量这边把要整改的问题分发给各部门负责
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今天跟面了一个34岁、已经空窗半年的候选人，在问到期望工资时，候选人表示不低于2
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![君子协定彼此信任[谢谢]谈了一个89年员工末位淘汰，本着好聚好散的原则，我们给出](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/fb16dce437f8f3710d22bfc05494aadc.jpg)
君子协定彼此信任[谢谢]谈了一个89年员工末位淘汰，本着好聚好散的原则，我们给出
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咱就说，公司裁个打工人，真的不存在什么裁到大动脉的情形！哪怕这个打工人是公司非常
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今天给近期入职的同事做新员工入职培训，在讲到公司绩效考核的时候，一位从外企跳槽过
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公司一个干的好好的95后小伙提离职了，先开始我们以为小伙是因为对工资不满意，特意
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![做hr真的太难了[流泪]咱就说公司有规定“员工每个月可享1天的带薪病假”，有员工](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/791701544bbcaa628d659a771b930b82.jpg)
做hr真的太难了[流泪]咱就说公司有规定“员工每个月可享1天的带薪病假”，有员工
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hr被候选人放鸽子确实是件让人不愉快的事，但是hr也没必要站在高点“教育”人家求
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跟面了两个技术岗候选人，发现一个挺心酸的事：两头的求职者（刚出校门的0经验大学生
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![两周前谈好offer，约定周一入职的候选人又发生变数了[捂脸]早上7:00出头就](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/cd0adbb3f474cd32ce90c5192f48d698.jpg)
两周前谈好offer，约定周一入职的候选人又发生变数了[捂脸]早上7:00出头就
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河北分公司客服二部的一名新员工提离职了，打离职申请时，在离职原因一栏写的是“活太
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马上又要组织一季度技术序列员工的晋级评审了，在整理各部门提报上来的人员名单时，发
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作为一个实操型hr，我的观点是就谈薪这件事而言，在劳动者处于绝对的弱势这样一个事
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