#女高管辞退员工称试用期6个月违法吗#在劳动法中，试用期6个月可是合法的。需要签

#女高管辞退员工称试用期6个月违法吗#在劳动法中，试用期6个月可是合法的。需要签订的劳动合同是三年或者无固定期限，那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定，从员工签署三年的劳动合同，然后设定试用期6个月。

在这6个月中，一方面可以按照试用期的薪酬来发工资，有效的降低公司的用工成本。另一方面也完全可以将员工考察的清清楚楚，避免未来错误用工。当然还有一些季节性用工的企业，也利用这一条钻漏洞，他们签署一个厂的劳动合同，然后在六个月内让员工干完活，就以这种或者那种的理由辞退员工不进行转正，员工碰到这样的公司，也是有苦难言。

当然按照劳动法，辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的。那么不满6个月，工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期，劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金，而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算。这就是不少企业钻漏洞的方法。

所以再反过来理解，这位北京女高管的做法，就明白他为何有恃无恐了！因为按照劳动法的要求，赔偿是极其有限的!而且如果企业不认可，还可以你有劳动仲裁和法院来拖住员工，我们想想一点，5个月的赔偿能有多少？员工能经得公司的拖延和打官司的时间成本吗？#辞退员工后续#

所以未来劳动法还得持续优化，还得更精准一些，防止一些不良公司钻漏洞。