#女高管开除的员工被指学历造假#这事儿越闹越大，不过还是建议涉事公司争取低调处理

#女高管开除的员工被指学历造假#这事儿越闹越大，不过还是建议涉事公司争取低调处理此事，闹得越大可能对他们越不利。现在公司又指责被开除的员工，涉嫌学历造假。其实这样的回应反而有可能让事情激化，而且听起来也好像没啥道理。

涉事公司董事长陈怡然表示，被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”，而且还指责被开除的员工，之前已经讹诈过多家公司，是“惯犯了”。但是德先生觉得存疑，因为一般企业的正规劳动合同中都会写明，如果学历造假，公司有权开除。而且劳动法也支持公司的这种处理方法。那么假如被开除的员工，真的学历造假了，他们何苦还要用能力不足来作为理由开除员工呢？他们为何不合理合法的使用学历造假直接开除，如果真有此事，那被开除的员工肯定无话可说，也不可能发生争执。

学历现在可以在网上查到的，一般来说两千年之后毕业的正规院校的学历，从中专大专，本科研究生博士都可以在学信网上直接查到。有些企业可能在入职时没有查，但是一旦知道员工的学历作假，一般都会去网上查证，然后谈话进行后续处理。这个一般在劳动合同中是可以无条件开除的，所以涉事公司的说法，可能也是存疑的。

公司董事长还澄清，自己与“女高管”“并非大学同班同学”，不是大学同班同学，也可以是同系的同学，也可以是同校的同学，这个澄清其实也是没啥用的。而且即使不是同学，这与这件事的性质有什么关联？

目前被开除的员工在网上已经发声，讲述公司使用各种盗版软件，射击的种类高达几十种以上。如果查实，那可是严重的违法犯罪问题。另外公司与另外一家公司两块牌子，一班人马有可能涉嫌规避收入和避税问题，如果查实，那也是严重的犯罪问题。现在公司不将这些事摁下去，一味的激化矛盾，那最终有可能承担的损失会更大。